Honorez les travailleurs !

　　Certains disent qu’il est un modèle de diligence et d’engagement : bien qu’il soit déjà président du conseil d’administration et directeur général d’une entreprise cotée en bourse, il continue de mettre l’accent sur le fait de travailler plus de 60 heures par semaine.

　　Certains le qualifient de savant ; bien qu’il ait obtenu un diplôme dans une filière d’ingénierie au sein d’une université, il a, dès plusieurs années auparavant et par auto‑apprentissage, acquis les qualifications de Comptable agréé chinois et de Conseiller en droit des affaires agréé. Il est professeur titulaire des qualifications d’ingénieur senior, d’économiste senior, d’expert bénéficiant d’une prime spéciale du Conseil des affaires d’État, ainsi que de dirigeant académique et technique de la province d’Anhui et de spécialiste technique de premier plan de cette même province ; en outre, il exerce les fonctions de tuteur et de professeur dans plusieurs universités.

　　Certains disent qu’il est un manager : en plus de vingt ans, il a gravi les échelons, passant d’un simple cadre au sein de l’entreprise à un dirigeant de premier plan, et a su mobiliser l’ensemble des collaborateurs pour redresser une entreprise au bord de la faillite et la faire prospérer – un exploit qui a non seulement contribué au développement durable de l’entreprise, mais a également apporté une contribution décisive à la transformation et à la modernisation du secteur chinois des cuirs synthétiques à base de polyuréthane et des matériaux composites.

　　L’attribution, par le gouvernement de la province d’Anhui, du titre de « Entrepreneur d’excellence de la province d’Anhui », l’hommage décerné par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, ainsi que par l’Association chinoise des chambres de commerce et d’industrie et par la Fédération chinoise des syndicats, en tant qu’« Entrepreneur privé d’excellence au niveau national pour son engagement particulier en faveur des salariés », l’inscription dans le « Premier programme spécial de soutien aux talents dirigeants dans les domaines de l’innovation et de l’entrepreneuriat de la province d’Anhui », la remise du « Prix d’honneur pour les contributions scientifiques et technologiques exceptionnelles de la ville de Hefei » et l’attribution du titre de « Entrepreneur d’excellence de la ville de Hefei » – autant d’honneurs dont il a bénéficié. Cette année, une nouvelle distinction vient s’ajouter : le titre de « Travailleur modèle national ».

　　Il s’appelle Yao Heping et est secrétaire du comité du Parti, président du conseil d’administration ainsi que directeur général de Anhui Anli Materials Technology Co., Ltd. (ci-après dénommée « Anli Shares »). En 2020, un total de 84 personnes ont été récompensées dans la province d’Anhui en tant que modèles nationaux du travail et comme travailleurs exemplaires ; en tant que l’un des rares chefs d’entreprise privés d’une société cotée en bourse de la province d’Anhui à avoir reçu cette haute distinction, il s’est rendu à Pékin pour y recevoir cette distinction.

　　Le 25 novembre, au lendemain de son retour de Pékin, Yao Heping a de nouveau rendu visite au centre administratif de la ville de Hefei, où il a été chaleureusement accueilli par Ling Yun, secrétaire adjoint du Comité municipal du Parti de Hefei et maire de la ville, et a pris la parole, en tant que l’un des deux représentants des travailleurs exemplaires, lors de la table ronde.

　　« J’ai eu le grand privilège de participer à la cérémonie d’honneur tenue dans le Grand Hall du Peuple à Pékin et d’entendre de très près le discours important du Secrétaire général Xi Jinping – j’en suis extrêmement ravi et heureux. Le Secrétaire général Xi a hautement salué l’esprit des travailleurs exemplaires et l’esprit du travail, en insistant sur le fait que le travail est grandiose, beau, honorable et sublime ; il a souligné que l’honneur appartient aux travailleurs, que le bonheur leur appartient et que ce bonheur se conquiert par un labeur assidu – que le nouvel âge se construit par une quête combattante. Ces paroles m’ont profondément touché et m’ont infiniment encouragé. » Lors du forum de discussion, Yao Heping peinait encore à dissimuler son émotion.

　　Yao Heping, âgé de 58 ans cette année, de taille moyenne, au regard bienveillant et à l’âme douce, est un homme noble, calme et pragmatique. Au sein de l’entreprise, il porte toujours une simple tenue de travail bleue et se rend fréquemment directement dans les ateliers et sur les chantiers pour s’occuper des conditions de travail et de vie de ses collaborateurs ; toutefois, en dépit de sa tenue modeste, il fait parfois preuve d’une grande générosité.

　　Afin de faire face à la pandémie de COVID‑19 ainsi qu’à la catastrophe d’inondation survenue dans la région de Hefei – un événement qui ne se produit qu’une fois tous les cent ans –, Yao Heping, de même que les dirigeants et le personnel de toutes les échelles de l’entreprise, ont effectué des dons totalisant environ 1 million de yuans; en outre, des dons en nature d’une valeur globale d’environ 250 000 yuans ont également été versés. Pendant la pandémie, Anli Shares n’a licencié aucun de ses employés – bien au contraire : l’entreprise a recruté près de 200 nouveaux collaborateurs. À Wuhan, la production s’est arrêtée et de nombreuses entreprises étaient sur le point de faire faillite. Yao Heping et son entreprise ont apporté une aide financière de près de 10 millions de yuans à un fournisseur de matières premières originaire de la province du Hubei, afin de l’aider à surmonter cette période difficile, et ont accordé des aides financières d’un montant total de plus de 30 millions de yuans à des petites et moyennes entreprises situées en amont comme en aval de la chaîne de valeur.

　　En août 2020, dans le cadre des opérations de protection contre les inondations et de lutte contre les crues à Hefei, Yao Heping s’est rendu dans la commune de Sanhe, dans le district de Feixi, afin de rendre visite aux membres des unités de police armée qui se battaient en première ligne contre les eaux débordantes. Il a exprimé aux soldats et aux officiers en service sa sincère gratitude, ses chaleureux salutations et son profond respect, et a organisé des dons d’un montant total de près de 200 000 yuans ainsi que la fourniture de matériel d’aide humanitaire. Sur le grand remblai du lac Chaohu, dans la commune de Sanhe, dans le district de Feixi, où l’unité est stationnée, Yao Heping a déclaré : « Les inondations sont impitoyables, mais Anli est pleine d’amour. En tant qu’entreprise privée basée à Hefei et cotée à la Bourse de Shenzhen, Anli Co., Ltd. réagira activement et de manière proactive pour apporter davantage de compassion et de contributions à la société et pour assumer pleinement la responsabilité sociale qui lui incombe. »

　　« Le fait que notre entreprise puisse croître et se développer, ainsi que le fait que j’aie reçu la distinction de “Travailleur modèle national”, sont indissociables de l’environnement macroéconomique dans lequel opère notre société. La réunion et le cercle de discussion organisés par le Comité municipal du Parti et le gouvernement municipal de Hefei illustrent de manière frappante l’importance que la ville de Hefei accorde aux travailleurs modèles nationaux et aux ouvriers exemplaires – il s’agit là d’une des mesures les plus importantes visant à promouvoir résolument l’esprit d’exemplarité, l’éthique du travail et l’esprit artisanal. Je suis donc profondément reconnaissant de l’égard, de la sollicitude et de la grande estime dont font preuve le Comité municipal du Parti et le gouvernement municipal de Hefei, ainsi que la Fédération municipale des syndicats, à l’égard des travailleurs modèles nationaux, des ouvriers exemplaires et de l’ensemble des salariés de la ville de Hefei. L’environnement de développement à Hefei est baigné de soleil, de pluie et d’une abondance d’énergie positive. » Dans ces paroles sincères et chaleureuses, Yao Heping exprime une profonde gratitude. Il a ajouté : « À l’avenir, nous continuerons de nous appuyer étroitement sur nos nombreux collaborateurs, de respecter les salariés, de promouvoir l’engagement, la dévotion au travail, la quête acharnée de l’excellence et l’amélioration permanente ; nous nous efforcerons d’ouvrir de nouvelles perspectives à nos employés et de leur offrir une plateforme encore plus large pour leur développement professionnel, afin que leur « tête » comme leur « portefeuille » puissent croître simultanément – afin qu’ils puissent travailler avec dynamisme, enthousiasme et perspectives – et afin de rassembler une puissante force d’impulsion idéologique qui fasse progresser davantage la croissance durable et saine de notre entreprise. »

　　Yao Heping, qui bénéficie d’un environnement exceptionnel pour l’innovation et l’entrepreneuriat, a permis à Amway de décrocher un grand nombre de distinctions.

　　« À la fois homme d’affaires, érudit et marchand de Huizhou – M. Yao accorde une grande importance à l’authenticité et reste fidèle à son cœur. » Tel est le vers inscrit sur la plaque commémorative qu’une entreprise soutenue par Yao Heping a remise à M. Yao dans la province du Hubei au cours de la pandémie.

　　Il existe encore de nombreuses autres tables d’honneur de ce type ; pourtant, lorsque quelqu’un a suggéré d’aller voir le mur d’honneur de l’entreprise, Yao Heping a manifesté des réserves visibles : une entreprise aussi richement récompensée ne dispose en réalité pas d’un mur d’honneur propre – il n’existe qu’un livre d’honneur.

　　En 1999, Amway traversait une phase extrêmement difficile. Peu après son entrée en fonction, Yao Heping a pris une mesure surprenante : il a fait rassembler et entreposer toutes les médailles d’honneur qu’il avait reçues par le passé et qui étaient accrochées au mur. Rassembler ces médailles et faire table rase des distinctions antérieures – aux yeux des autres, ces récompenses symbolisaient le succès, la renommée et, avant tout, l’éclat. À l’époque, beaucoup ne comprenaient pas ce que signifiait réellement cette décision.

　　« Je me souviens encore très clairement : en 1999, les distinctions de l’entreprise ornaient alors toute la paroi – mais, par la suite, aucune d’entre elles n’a été conservée », se rappelle Yao Heping. « Ce n’est qu’en nous détachant du passé que nous pourrons accueillir l’avenir ; si nous restons indéfiniment prisonniers des honneurs du passé, le développement de l’entreprise sera inévitablement freiné. »

　　Se remettre en question, lâcher prise sur le passé et relever les défis de l’avenir – tout cela dans le respect des valeurs fondamentales que sont « l’innovation continue et la quête d’excellence » – constitue sans doute, pour Yao Heping, la clé du succès qui lui permet de renforcer l’entreprise dans un contexte de concurrence mondiale et d’en promouvoir un développement durable et sain.