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Anli Co., Ltd. (300218.SZ) organise une réunion d’information sur le « Grand forum de conférences des cinq enfants d’Anhui » au sein de l’entreprise.
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Date de sortie :
2023-09-15
L’après-midi du 12 septembre, la société anonyme Anli (300218.SZ) a organisé, dans la salle de réunion du 11e étage du bâtiment administratif, une conférence d’information relevant de la série « Grande conférence Wuzi de l’Anhui » à l’intention des entreprises. À cette occasion, Wang Shouyi, directeur du Centre de formation et de perfectionnement de l’Association des cercles médiatiques et d’entreprises de la province d’Anhui, directeur honoraire de l’Académie Luyang de Hefei ainsi que directeur de l’Académie Wuzi, a été invité en tant qu’orateur spécial pour y prononcer une conférence thématique. La réunion a également rassemblé Liu Yu, chef adjoint de la section organisationnelle du comité du Parti du district de Feixi et secrétaire du comité chargé du travail dans les entreprises non publiques du comité du Parti du district, Chen Xiaomin, directeur général adjoint et rédacteur en chef adjoint du groupe de médias Hefei Daily, Yao Heping, secrétaire du Parti, président du conseil d’administration et directeur général de la société anonyme Anli, ainsi que les directeurs généraux adjoints Wang Yifeng, Huang Wanli, Liu Bing et Chen Weiwei, Yao Kejian, directeur général de la Société des nouveaux matériaux, Li Daopeng, directeur senior de la maîtrise des coûts, Hu Jiajun, président du conseil de surveillance, et plus de 170 représentants des équipes dirigeantes de niveau intermédiaire et supérieur de l’entreprise.
Lors de la réunion d’information, Wang Shouyi a tout d’abord présenté Laozi – l’un des « Cinq Fils » de l’Anhui – ainsi que son œuvre, le « Tao Te King »; il a ensuite examiné l’influence de ce texte sur la culture chinoise et sa contribution au développement de la culture mondiale. Le « Tao Te King » est un chef-d’œuvre de la sagesse de Laozi et recèle un fondement riche en idées de management. Compte tenu de la culture d’entreprise, Wang Shouyi a partagé avec les collaborateurs présents les enseignements philosophiques profonds contenus dans le « Tao Te King ». Selon lui, les principes énoncés par Laozi – « Premièrement : la bienveillance ; deuxièmement : la sobriété ; troisièmement : ne pas se placer en tête du monde » – constituent trois aspects essentiels pour les dirigeants afin de favoriser leur propre cultivation personnelle : la bienveillance, telle que formulée par Laozi, incarne les qualités que les leaders devraient cultiver dans leur gestion d’entreprise – sollicitude à l’égard des collaborateurs, bonté et amour ; le principe de sobriété prôné par Laozi souligne que les managers doivent accorder une importance particulière à une allocation rationnelle et efficace des ressources, en évitant tout excès et toute forme de gaspillage ; enfin, la maxime selon laquelle il ne faut pas se positionner en premier dans le monde exhorte les dirigeants à faire preuve de modestie et de prudence – ils doivent adopter une attitude fondée, solide et terre-à-terre, s’abstenir de se précipiter aveuglément, mais plutôt écouter attentivement et travailler en équipe. Les idées de management de Laozi offrent des impulsions extrêmement importantes et inspirantes pour le management d’entreprise moderne; le thème de la réunion d’aujourd’hui s’inscrit pleinement dans la culture de l’entreprise. Au cours de la rencontre, les collaborateurs ont suivi avec attention, l’atmosphère était vivante, et de nombreux participants ont déclaré avoir beaucoup appris et tiré un immense bénéfice de cette présentation.
La Commission du Parti de l’entreprise, la Commission du Parti de la zone de développement économique ainsi que le groupe médiatique Hefei Daily se sont associés pour inviter des érudits de renom en culture chinoise classique à se rendre dans les entreprises. Dans le cadre de la série « Grand cycle de conférences sur les Cinq Classiques d’Anhui », organisée par le Hefei Daily, des exposés sur la culture chinoise classique sont prononcés au sein des entreprises, afin que les employés et les cadres saisissent l’essence de cette culture, découvrent la fascination des œuvres classiques, approfondissent le contenu de la construction de la culture d’entreprise, favorisent la croissance conjointe des entreprises et des salariés, promeuvent une intégration profonde de l’excellente culture traditionnelle dans le développement des entreprises et, ce faisant, établissent une solide base culturelle ainsi qu’un puissant élan spirituel pour le développement de haute qualité de l’entreprise.
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