L’après-midi du 5 juillet, la cérémonie d’ouverture du deuxième programme de montée en grade et de qualification « Décollage », ainsi qu’une table ronde avec les nouveaux collaborateurs, se sont tenus dans la salle de réunion du 11e étage du bâtiment administratif de la société Amway Shares (300218.SZ). Plus de 140 personnes ont participé à cette manifestation, parmi lesquelles le président du conseil d’administration et directeur général de l’entreprise, Yao Heping, les cadres dirigeants Wang Yifeng, Huang Wanli, Hu Dongwei, Liu Bing, Yao Kejian, Hu Jiajun et Li Daopeng, les responsables des services compétents, les formateurs, les tuteurs des nouveaux collaborateurs ainsi que les nouveaux collaborateurs eux-mêmes.

La réunion a été présidée par Geng Tianbao, directeur adjoint des ressources humaines et de l’administration de l’entreprise. Dans un premier temps, Zhang Yue, assistante de la directrice des ressources humaines et de l’administration, a présenté en détail le nouveau programme de formation « Plan de démarrage » destiné aux cadres et aux spécialistes récemment recrutés : un modèle de formation « 153 », comprenant une formation d’un an, un accompagnement en cinq étapes ainsi que trois cycles d’évaluation – l’objectif étant d’intégrer les nouveaux collaborateurs le plus rapidement possible à l’équipe de l’entreprise, de renforcer leurs compétences et qualifications globales et de les familiariser rapidement avec leurs missions professionnelles.

Jiang Ying, représentante des participants les plus remarquables de la première phase de formation de « Startschuss », ainsi que les représentants de la deuxième phase de formation, ont pris successivement la parole pour partager leurs expériences et leurs enseignements. Les orateurs ont souligné qu’il leur était une grande honneur de faire partie de cette vaste plateforme d’Amway : l’entreprise dispose d’une force globale de premier plan, ses produits sont polyvalents et les perspectives de marché sont extrêmement prometteuses ; ils ont remercié l’entreprise pour les opportunités d’apprentissage offertes et pour la plateforme de développement mise en place à l’intention des nouveaux collaborateurs. Parallèlement, ils ont exprimé le souhait de disposer de davantage d’occasions d’apprendre et d’échanger sur le plan professionnel, afin de progresser plus rapidement et de contribuer encore plus efficacement au développement de l’entreprise. « La direction et la gestion de l’entreprise sont d’un professionnalisme exemplaire, et l’esprit d’équipe y est exceptionnel – j’y ressens un fort sentiment d’appartenance. Amway est une entreprise qui mérite vraiment qu’on s’y consacre. J’ai fermement décidé de briller ici et d’y mettre toute mon énergie », a déclaré Cheng Yuan, de la division du développement technologique, avec détermination. « Dans le cadre de l’expansion commerciale, les produits d’Amway sont largement salués et privilégiés par de nombreux clients – on ne peut s’empêcher d’éprouver un profond sentiment de fierté… », a expliqué Zhu Weibo, de la deuxième division des exportations, avec une grande enthousiasme.

Le président du conseil d’administration et directeur général, Yao Heping, a souhaité la bienvenue, au nom de l’entreprise, aux nouveaux collaborateurs en tant que membres de la famille Amway, soulignant que leur arrivée apporte à l’entreprise une nouvelle énergie pour sa poursuite de développement. Dans un discours important, M. Yao Heping a abordé quatre aspects centraux : qui nous sommes, pour qui nous travaillons, ce que nous voulons accomplir et vers où nous souhaitons évoluer. Il a mis en avant le fait qu’Amway est une grande entreprise innovante, fortement ancrée dans les marques, respectueuse de l’environnement et à vocation mondiale – dotée de dimensions d’entreprise de premier plan, d’une position de pointe sur le plan technologique et d’une place de leader dans le secteur. L’entreprise affiche une dynamique de développement positive, des moteurs de croissance puissants et des avantages concurrentiels marqués ; nous sommes engagés sur une voie large et prometteuse, qui s’annonce infiniment longue et radieuse. L’entreprise place systématiquement au premier rang sa mission d’ouvrir des opportunités à ses collaborateurs : elle les respecte et leur fait confiance, prend soin d’eux et veille à leur bien-être ; le développement repose sur les collaborateurs et leur est au service. L’entreprise promeut activement cinq initiatives clés : un système de rémunération et d’avantages sociaux étendu et diversifié, un environnement de travail d’excellence, la montée en compétences des collaborateurs, l’accompagnement de leur carrière professionnelle ainsi que des mesures de soutien et de bienveillance en faveur de l’ensemble du personnel. L’objectif est de faire des collaborateurs des « petits riches » sur trois plans – en termes de connaissances et de compétences, sur le plan spirituel et idéologique, ainsi que sur le plan matériel – afin que leur tête et leur portefeuille grandissent simultanément : ils bénéficient non seulement d’excellentes perspectives financières, mais aussi d’un avenir professionnel prometteur ; ils jouissent à la fois d’une reconnaissance sociale et d’une véritable valeur intérieure ; ils ont des missions concrètes, des objectifs clairs et des espoirs tangibles – et ainsi, leur sentiment de gain, d’honneur, de réussite, d’appartenance et de bonheur ne cesse de se renforcer. L’entreprise suit de manière cohérente une approche de développement marquée par le leadership de marque, l’innovation, la fabrication intelligente, la gestion smart, la pensée écologique, l’harmonie sociale et le bien-être des collaborateurs. Nous sommes sur la bonne voie – et nous la suivrons assurément encore plus loin et pendant encore plus longtemps ; nous deviendrons encore plus grands et encore plus forts. Notre ambitieux objectif de devenir l’un des leaders mondiaux des matériaux composites à base de polyuréthane se réalisera sans aucun doute ! Le président du conseil d’administration, Yao Heping, espère que les participants saisiront cette occasion pour apprendre avec assiduité, travailler avec joie et vivre heureux – afin que nous puissions ensemble œuvrer à notre vision commune, à nos objectifs communs et à notre projet commun, et y rester fermement engagés de tout cœur !

Lors de la manifestation, a eu lieu la remise des parrainages aux nouveaux collaborateurs : le président du conseil d’administration, Yao Heping, a posé chaleureusement aux côtés des nouveaux employés et des représentants des parrains, avant de leur remettre son ouvrage « Le succès par la sagesse et la méthode », afin de les encourager à se former en continu et à progresser sans relâche – ancrés solidement dans les fondements, mais capables d’atteindre des sommets ; concilier savoir et action, et mettre activement le savoir en pratique – car c’est seulement ainsi que l’on peut véritablement grandir sur le terrain.

Au cours des dernières années, l’entreprise a connu une phase de développement très positive, ouvrant régulièrement de nouvelles lignes et recrutant de nouveaux collaborateurs. Au cours de la 14e période du Plan quinquennal, l’entreprise se positionnera sur une plateforme encore plus solide et maintiendra sa position de leader mondial. L’entreprise accorde une importance primordiale au développement personnel et à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs; elle s’engage à créer une organisation apprenante et à constituer des équipes d’excellence. Le « Programme de démarrage » vise à renforcer chez les nouveaux collaborateurs un fort sentiment d’appartenance à l’entreprise, à renforcer leurs compétences et leurs qualités, et à les aider à s’intégrer plus rapidement et plus efficacement dans le développement de l’entreprise. Grâce à un échange ciblé de talents et d’expériences entre anciens et nouveaux collaborateurs, l’entreprise a mis en place une structure hiérarchique équilibrée – ce qui nous permet d’avancer ensemble avec un élan frais, de travailler main dans la main et de faire d’Amway une entreprise dont les collaborateurs sont fiers, qui jouit d’un respect général et qui possède une compétitivité internationale ainsi qu’une influence globale.