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Anli Shares (300218.SZ) a été récompensée en tant qu’« Unité exemplaire pour l’intégrité de la protection du travail et de la sécurité sociale de la province d’Anhui ».
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Date de sortie :
2023-03-07
Récemment, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d’Anhui a annoncé En 2022, un total de 199 employeurs provenant de l’ensemble de la province d’Anhui, parmi lesquels Amway China (300218.SZ), Kouzi-Jiu, China Life Insurance et Xinhua-Buchhandlung, ont été récompensés en tant qu’« Unités exemplaires en matière d’intégrité de la protection du travail et de la sécurité sociale de la province d’Anhui » ; parmi ces lauréats, 17 sont basés dans la ville de Hefei, dont seulement trois entreprises issues du secteur manufacturier. Pour l’entreprise concernée, il s’agit déjà de la quatrième remise de ce prix.
« Unité exemplaire en matière d’intégrité dans le domaine de la protection du travail et de la sécurité sociale de la province d’Anhui » est le résultat d’une évaluation menée à l’échelle nationale, en 2022, de la conformité et du niveau d’intégrité dans le domaine de la protection du travail et de la sécurité sociale, organisée par le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d’Anhui, conformément au « Règlement sur la supervision dans le domaine de la protection du travail et de la sécurité sociale » (décret n° 423 du Conseil des affaires d’État) ainsi qu’aux « Dispositions d’exécution relatives à l’évaluation du niveau de conformité et d’intégrité des employeurs dans la province d’Anhui » (annexe n° 395 de la directive administrative du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d’Anhui de 2016). L’objectif de cette mesure est de renforcer la mise en place d’un système d’intégrité dans le domaine de l’emploi, d’optimiser en continu l’environnement des affaires et de tirer pleinement parti de l’effet des incitations et des sanctions conjointes prévues par le régime de régulation fondé sur le crédit.
La distinction d’unité exemplaire en matière de protection du travail et de protection sociale dans la province d’Anhui est attribuée sur la base d’une large gamme de critères, parmi lesquels le niveau de la protection du travail et de la protection sociale au sein des entreprises, la capacité à assurer une gestion efficace des relations de travail, l’intégrité et la fiabilité ainsi que le respect des dispositions légales en matière d’emploi. Après plusieurs étapes – dont la candidature volontaire, l’examen et la recommandation par les gouvernements municipaux, l’évaluation externe, une nouvelle évaluation menée par une commission d’experts, ainsi qu’une publication publique – les entreprises récompensées sont finalement désignées ; toutes les entreprises sélectionnées et honorées se distinguent par des relations de travail harmonieuses et par des performances remarquables en matière de promotion de l’intégrité.
L’entreprise fonde de manière cohérente son action sur le principe de placer au cœur de ses préoccupations celles et ceux qui s’engagent et se mobilisent avec dévouement; elle crée des opportunités pour ses collaborateurs, considère les ressources humaines comme la première des ressources de l’entreprise et fait de l’instauration de relations de travail harmonieuses une priorité absolue. L’objectif est de bâtir un lien d’intérêts et de destin commun entre l’entreprise et ses collaborateurs, afin d’aboutir à une situation gagnant-gagnant tant pour le développement personnel des collaborateurs que pour le développement de l’entreprise. L’entreprise s’engage activement à offrir à ses collaborateurs un environnement de vie et de travail de qualité, à mettre en place un système de rémunération et d’avantages sociaux à la fois large, diversifié et intégré, ainsi qu’à garantir des parcours de carrière et d’évolution clairs – et elle n’a cessé, depuis plus de vingt ans, d’augmenter de façon continue les rémunérations de ses équipes. Elle s’attache résolument à permettre aux collaborateurs de concrétiser leurs aspirations aux « deux poches » (« tête » et « portefeuille ») ainsi qu’aux « deux voies » (« perspective financière » et « avenir professionnel »): ils doivent allier une image extérieure attrayante à une valeur intérieure solide, rester motivés, avancer avec détermination et nourrir des attentes positives. L’entreprise aspire à faire de ses collaborateurs de petits artisans de la prospérité, dans les trois dimensions du « savoir, de l’argent et de l’esprit », et s’emploie sans relâche à renforcer chez eux le sentiment de satisfaction, de fierté, de réussite, d’appartenance et de bonheur. Ainsi, les résultats de l’activité et du développement de l’entreprise bénéficieront encore davantage et de manière encore plus tangible aux collaborateurs – dans le but de faire d’Amway une entreprise dont les collaborateurs soient fiers, qui jouisse d’un respect général et qui dispose d’une compétitivité et d’un rayonnement internationaux.
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