Date : 23 août 2022 Source : ZhongAn Online

　　Trente années pleines de mutations tumultueuses, trente années marquées par des temps exigeants.

　　En 1994, Anhui Amily Materials Technology Co., Ltd. (ci-après dénommée « Amily ») a vu le jour dans un contexte de croissance économique florissante. Aujourd’hui, cette entreprise « locale » basée à Hefei est profondément ancrée et s’est considérablement développée, affichant des résultats impressionnants : elle est devenue le premier fournisseur mondial dans le secteur des cuirs synthétiques en polyuréthane et des matériaux composites à grande échelle ; sa production annuelle de matériaux composites en polyuréthane suffirait à faire deux fois le tour de la Terre. Parmi ses clients clés figurent Nike, Apple, Toyota, Puma, Asics, Decathlon, Anta et Li-Ning – véritable « champion incontesté » de l’industrie.

　　Au cours de son parcours, Anli Co., Ltd. a toujours fait preuve du courage d’être pionnière, surmontant avec détermination et persévérance toutes les difficultés – de la menace d’insolvabilité et de la reprise qui a suivi, en passant par l’entrée sur les marchés financiers, jusqu’aux records de chiffre d’affaires et de bénéfices en 2021. Portée par un ambition sans relâche, par des efforts résolus et par un esprit d’entreprise affirmé, l’entreprise a systématiquement misé sur le développement de sa marque et sur une croissance axée sur l’innovation, se hissant ainsi au premier rang sur le plan technologique dans un environnement concurrentiel mondial et suivant ainsi une trajectoire de développement caractéristique, qui préserve la tradition tout en favorisant des surprises créatives et une innovation continue.

　　Dans ce numéro de la rubrique « Marque Anhui », la rédaction présente un entretien exclusif avec Yao Heping, secrétaire du comité du Parti, président du conseil d’administration et directeur général d’Anhui Amway Materials Technology Co., Ltd., au cours duquel il retrace l’histoire de développement d’Amway Shares – comment l’entreprise est progressivement devenue le leader du secteur.

　　Société à responsabilité limitée de technologie des matériaux Anhui Anli

　　Valeur de l'entreprise ： Le succès se trouve sur le chemin. Permettre aux entreprises de se développer de manière haut de gamme

　　« L’Art de la guerre » enseigne : « Le “chemin” consiste à ce que le peuple soit unanime avec le souverain ; alors on peut aller avec lui jusqu’à la mort comme jusqu’à la vie – le peuple ne trahira pas. »

　　Selon Yao Heping, le « pilote » de la société par actions Anli, « Dao » constitue la philosophie d’entreprise, le concept de gestion et les méthodes de management ; c’est la mission de l’entreprise, sa vision et ses valeurs fondamentales – en un mot, la base et « l’esprit » du développement de l’entreprise.

　　« Le fait qu’Anli Shares ait connu une croissance progressive, passant de petite à grande taille et de faible à forte performance, tient avant tout à nos idéaux, à nos rêves et à notre quête incessante d’excellence. Notre succès repose sur une vision claire – à savoir nos valeurs fondamentales solides et nos objectifs ambitieux – qui sont devenues le moteur essentiel de la croissance et du renforcement d’Anli Shares. » Sous l’impulsion de concepts novateurs, Anli Shares mise résolument sur une orientation axée sur la marque et sur un développement guidé par l’innovation, renforçant sans cesse ses avantages concurrentiels sur le marché mondial.

　　Depuis huit années consécutives, Anli Co., Ltd. occupe la première place parmi les « Dix meilleures entreprises de l’industrie légère chinoise dans le secteur des plastiques » et a été distinguée par le Ministère de l’Industrie et des Technologies de l’information de la République populaire de Chine comme « Entreprise nationale modèle dans une discipline spécifique de l’industrie de transformation ». En outre, l’entreprise a successivement reçu les distinctions d’« Entreprise de haute technologie reconnue au niveau national », d’« Centre national de technologie d’entreprise reconnu au niveau national » ainsi que d’« Entreprise nationale modèle en matière de propriété intellectuelle ». En 2021, Anli a été désignée, à l’échelle nationale et en tant qu’unique entreprise de son secteur, par l’Association chinoise de l’industrie légère comme l’une des « Cent meilleures entreprises de l’industrie légère chinoise en matière de science et de technologie », et elle est considérée comme un leader mondial dans le domaine des cuirs synthétiques à base de polyuréthane et des matériaux composites.

　　L’industrie du cuir synthétique à base de polyuréthane est un secteur de la fast fashion dont les conditions-cadres évoluent fréquemment et rapidement. Sans une orientation ciblée vers les technologies de pointe du secteur et sans une maîtrise absolue des technologies clés critiques, considérées comme des « goulots d’étranglement », il sera extrêmement difficile de rattraper et de dépasser le Japon, la Corée du Sud, l’Italie ainsi que Taïwan – pays et régions leaders dans la technologie du cuir synthétique à base de polyuréthane –, et il sera également très difficile de s’imposer durablement dans un environnement de marché fortement concurrentiel.

　　Sous la direction de Yao Heping, les collaborateurs d’Amway osent s’attaquer même aux défis les plus ardus, mettent en œuvre avec détermination l’esprit d’« exploration de nouveaux territoires », font progresser la transformation et la modernisation technologiques et produits de l’entreprise, renforcent leurs compétences clés et avancent résolument au cœur d’un secteur extrêmement concurrentiel.

　　Stratégie d’entreprise : Promouvoir l’innovation et développer des marques propres solides

　　En 1999, Amway a plongé dans une crise : la direction était chaotique, la production s’est arrêtée et les résultats financiers se sont effondrés. Tous les crédits étaient en retard de paiement ; l’entreprise n’était plus en mesure de régler ses factures d’électricité et d’eau, les salaires des employés ni les intérêts bancaires – la société était au bord de la faillite et se trouvait dans une situation extrêmement précaire.

　　« Je dois assumer sans hésiter cette lourde responsabilité et inciter chacun à avancer avec courage et à travailler de toutes ses forces. » En ce moment décisif, où il s’agissait de « vie ou de mort », Yao Heping a été appelé à prendre ses responsabilités : il a renoncé à la possibilité d’intégrer un organisme du Parti ou un organe gouvernemental et a choisi, au contraire, de rester aux côtés d’Amway durant sa phase la plus difficile.

　　Peu après son entrée en fonction, Yao Heping a accompli un geste surprenant : il a fait ramasser toutes les distinctions ! À l’époque, toute la paroi du hall d’accueil de l’entreprise était couverte de médailles ; il a alors ordonné que toutes ces médailles soient retirées du mur et placées en lieu sûr – exit les honneurs du passé, qu’on les oublie !

　　« Ce n’est qu’en nous détachant du passé que nous pourrons accueillir l’avenir ; si nous restons durablement prisonniers des honneurs du passé, le développement de l’entreprise en sera freiné. » Selon Yao Heping, il convient de maintenir en permanence une « position zéro », de se soumettre sans relâche à une autocritique rigoureuse, de se réfuter soi-même et de s’efforcer sans cesse de se dépasser.

　　Lors de l’évolution d’Anli Shares, passant d’une petite à une grande entreprise et d’une entreprise faible à une entreprise forte, la stratégie axée sur l’innovation a joué un rôle décisif. Yao Heping est d’avis que l’innovation constitue le moteur de la croissance de haute qualité d’une entreprise et que la promotion systématique de l’innovation indépendante est la seule voie permettant de bâtir une marque autonome.

　　Pour Anli Shares, l’innovation n’est pas un simple discours, mais bien un investissement concret et durable dans la recherche et le développement. « En 2021, nos dépenses de R&D se sont élevées à 128 millions de yuans, soit une part de plus de 6,24 % du chiffre d’affaires. Malgré une augmentation de 46 millions de yuans de ces dépenses, l’entreprise a enregistré une croissance de 32,28 % de son chiffre d’affaires et de 156,6 % de son bénéfice – des niveaux records – témoignant ainsi d’une dynamique positive caractérisée par une forte accélération des activités, une solide progression des résultats et un développement d’entreprise de haute qualité », a expliqué Yao Heping.

　　Grâce à d’importantes investissements dans l’innovation, Amway Chine mise résolument sur l’introduction et l’optimisation de technologies de procédé de pointe à l’échelle mondiale – parmi lesquelles des procédés à base d’eau et sans solvants, des technologies à base de silicone et à base biologique, ainsi que des solutions recyclables et biodégradables –, s’imposant de manière continue comme leader technologique et de marché au niveau mondial, surmontant les barrières techniques au commerce international et se positionnant ainsi en tant que chef de file du secteur.

　　Salle de production automatisée d’Anli Shares

　　Avantages pour l’entreprise : Objectif et mise en œuvre uniformes de la stratégie de transformation et de modernisation

　　Compte tenu d’un marché en mutation rapide, la transformation et la modernisation des entreprises ne constituent plus un simple choix : elles sont désormais devenues un élément incontournable de la stratégie d’entreprise.

　　« Nous avons élaboré une stratégie claire de “quatre modernisations”, mobilisons nos ressources de manière ciblée, restons concentrés et nous conformons sans relâche à un modèle de développement axé sur la professionnalisation, la spécialisation, le renforcement de la marque et la montée en échelle », a déclaré Yao Heping. L’entreprise a réussi à travailler de manière approfondie et rigoureuse dans le petit segment des cuirs synthétiques à base de polyuréthane, tout en instaurant une solide culture d’entreprise et en développant des avantages compétitifs – ce qui en a fait un moteur essentiel du développement durable et sain de l’entreprise.

　　Depuis trente ans, Anli Shares a clairement défini sa voie, met systématiquement en œuvre son plan d’action, se bat avec la plus grande détermination et avance avec audace, mène en continu des restructurations et des transformations, explore avec un engagement sans précédent de nouvelles perspectives pour le développement de l’entreprise et s’est imposée comme une marque de premier plan à l’échelle mondiale dans son secteur – un chapitre remarquable sur la vaste scène de la réforme et de l’innovation.

　　Selon Yao Heping, le facteur décisif dans la constitution d’une équipe soudée, homogène et performante réside avant tout dans le personnel.

　　Ce n’est qu’en unissant leurs efforts que leurs forces pourront être mises en commun. Yao Heping est d’avis que, pour renforcer l’organisation, mobiliser la population, rassembler le savoir collectif et fédérer toutes les forces, il convient avant tout de définir une mission claire, une vision convaincante et des valeurs fondamentales, et de les ancrer profondément dans la conscience des individus.

　　« Nous souhaitons mettre en place notre propre équipe de talents, afin que les compétences et les rémunérations de nos collaborateurs croissent de concert. » Amway Chine s’engage résolument à offrir des opportunités à ses collaborateurs et à favoriser leur développement professionnel; dans cette démarche, les objectifs de développement individuels sont étroitement alignés sur les objectifs de l’entreprise, et la valeur personnelle de chaque employé est intégrée dans la valeur sociétale de l’organisation. Grâce à des initiatives telles que « l’échange de connaissances et le mentorat » ainsi que « la formation par des collègues expérimentés », les compétences des collaborateurs sont continuellement renforcées, la cohésion et l’attachement au sein de l’entreprise sont sans cesse renforcés, un sentiment d’appartenance commun entre l’entreprise et ses employés est encouragé – et, in fine, une situation gagnant-gagnant fondée sur un succès partagé est réalisée.

　　Yao Heping se rend à Pékin pour recevoir la distinction de « Travailleur modèle national ».

　　Gouvernance d’entreprise : l’unité du savoir et de l’action Mettre en œuvre Esprit des travailleurs exemplaires

　　Le succès d’une entreprise ne repose pas seulement sur la cohésion interne de l’équipe, mais avant tout sur le rôle de leader du « faucon guide ». En 2020, Yao Heping a été désigné comme modèle national du travail, ce qui fait de lui l’un des rares chefs d’entreprise privée appartenant à une société cotée en bourse dans la province d’Anhui à avoir reçu cette haute distinction ; il s’est rendu à Pékin pour y recevoir cette distinction.

　　« Selon mon interprétation, l’esprit des travailleurs exemplaires consiste à s’investir avec dévouement et engagement dans son propre poste de travail, à viser en permanence l’excellence, à travailler avec acharnement dans des conditions difficiles et à innover avec audace. » Au cours des dernières années, Yao Heping a incarné cet esprit des travailleurs exemplaires de la nouvelle ère par son action concrète et résolue.

　　En tant qu’ingénieur de haut rang, de niveau professoral, et en tant qu’expert bénéficiant d’une prime spéciale du Conseil des affaires d’État, Yao Heping est le « pilote » et le « pionnier » d’une entreprise privée cotée en bourse qui compte plus de 2 600 collaborateurs. Il se distingue par un style de leadership modeste et terre-à-terre, s’investit activement sur le terrain, travaille en moyenne environ 60 heures par semaine, fait preuve d’assiduité et de rigueur, et est prêt à faire preuve d’abnégation et de désintéressement.

　　L’esprit est la force la plus profonde et la plus durable – à l’image d’un phare éclatant qui montre le chemin. Yao Heping lie une étroite relation entre l’esprit des Modèles et la culture d’entreprise, traduit cette force spirituelle invisible en actions concrètes, soude les collaborateurs et les incite à avancer ensemble.

　　En tant que premier président de l’Association de l’industrie légère de la province d’Anhui, Yao Heping se projette loin dans l’avenir : « À l’ère nouvelle et dans le nouveau contexte sociétal, nous devons, par le biais des associations sectorielles, favoriser l’échange d’informations, servir de pont entre l’administration et les entreprises et, ce faisant, apporter une contribution encore plus importante au développement de haute qualité de la province d’Anhui. »

　　Yao Heping, secrétaire du comité du Parti, président du conseil d’administration et directeur général d’Anhui Anli Materials Technology Co., Ltd., a été l’invité de l’émission « Marque Anhui ».

　　Vision de l’entreprise : viser à devenir l’entreprise leader mondial des matériaux composites à base de polyuréthane.

　　À trente ans, on est bien établi – précisément au sommet de la vie.

　　Envisageant l’avenir, Anli Shares considère sa responsabilité et son engagement comme les piliers de son développement et intègre son propre développement dans le nouveau processus de développement visant à faire de l’Anhui une région moderne et agréable à vivre. L’entreprise ambitionne de devenir un leader mondial des matériaux composites à base de polyuréthane.

　　« Les objectifs sont ambitieux, la mission est honorable et les défis nombreux – mais notre vision commune nous enthousiasme, et nous nous efforcerons sans relâche d’atteindre cet objectif et de le dépasser constamment », a déclaré Yao Heping. Il a ajouté qu’Amway est déjà présent à l’échelle mondiale et qu’il connaîtra une forte croissance sur les marchés de pays tels que la Russie et le Viêt Nam.

　　« Même si le chemin est long, il se franchit pas à pas ; même si la tâche est ardue, elle aboutit au succès grâce à une action résolue. » Des générations de collaborateurs d’Amway ont, main dans la main, surmonté de nombreuses montagnes et traversé de nombreux fleuves, en écrivant ainsi une série de réussites éclatantes. Cette force incitera tous les collaborateurs d’Amway à s’engager ensemble vers un avenir encore meilleur, à s’embarquer sur une voie grandiose et à conquérir une gloire rayonnante !