Le matin du 17 septembre, une conférence s’est tenue à Hefei afin d’évaluer la réforme de l’organisation des forces ouvrières industrielles syndicales à l’échelle de la province, de planifier les projets pilotes et de présenter les mesures de progression de l’initiative « Innovations à la suite des travailleurs modèles ». La réunion a réuni Zhang Wenjing, inspecteur de première classe, vice-président et membre de la direction du Parti du Fédération provinciale des syndicats ; Wang Jian, inspecteur de deuxième classe ; Li Lin, directeur adjoint de la Division des affaires du travail et de l’économie de la Fédération provinciale des syndicats ; ainsi que Ge Fuyu, membre de la direction du Parti et vice-président de la Fédération municipale des syndicats. La séance a été présidée par Qiu Bo, directeur adjoint de la Division des affaires du travail et de l’économie de la Fédération provinciale des syndicats. L’entreprise Anli (300218.SZ) a été invitée à participer à la réunion ; Huang Wanli, membre de la direction du Parti de l’entreprise et directeur général adjoint, y a représenté l’entreprise et a prononcé une allocution axée sur l’échange d’expériences.

　　Dans son allocution, Huang Wanli a chaleureusement remercié la Fédération des syndicats de la ville de Hefei ainsi que l’ensemble des milieux sociaux pour leur attention et leur soutien de longue date à l’égard d’Amway. Dans le cadre de l’initiative actuelle « Vers l’innovation grâce aux travailleurs exemplaires », Amway Co., Ltd. (300218.SZ) a été invitée à prendre la parole lors du congrès afin d’y partager son expérience, ce qui met en évidence l’importance que les fédérations des syndicats provinciale et municipale accordent au développement innovant des entreprises du secteur non public. Au cours des dernières années, Amway Co., Ltd. (300218.SZ) a connu une croissance fulgurante et est aujourd’hui devenue une marque de premier plan à l’échelle mondiale dans le secteur des cuirs synthétiques en polyuréthane et des matériaux composites.

　　Huang Wanli a rapporté que, sous la direction de Yao Heping, travailleur modèle national, président du conseil d’administration et directeur général de l’entreprise, celle-ci promeut avec détermination l’esprit des travailleurs modèles, l’éthique du travail ainsi que l’esprit d’excellence artisanale; elle met en place un système complet et efficace de gestion de l’innovation qui intègre le soutien de la Parti et du gouvernement, l’organisation des syndicats, la promotion par les travailleurs modèles, la participation des salariés et l’innovation sur le lieu de travail; elle tire pleinement parti de l’effet exemplaire et stimulant des travailleurs modèles, s’attache de manière constante à l’innovation continue et a désormais fait de sa capacité d’innovation autonome l’une des plus avancées au monde.

　　En 2021, l’entreprise a activement développé et commercialisé des produits de pointe, tels que des solutions à base d’eau, sans solvants, à base de silicone, biosourcées, ainsi que des solutions recyclables et biodégradables, tout en consolidant sans cesse sa position de leader mondial en matière de technologies de pointe. Les technologies clés de l’entreprise figurent parmi les pionnières du secteur à l’échelle mondiale, et ses produits jouissent d’une grande popularité auprès des entreprises leaders tant sur le marché national qu’international. L’entreprise collabore avec succès avec des groupes de renom tels qu’Apple, Huawei, Nike, IKEA, Puma, ASICS, Toyota, Great Wall, Decathlon, Anta et Li-Ning. Au premier semestre 2021, l’entreprise a enregistré des records en termes de chiffre d’affaires, de bénéfice ainsi que de contributions fiscales et sociales, par rapport à la même période de l’année précédente – un tableau encourageant témoignant d’une forte dynamique commerciale, d’une croissance robuste des résultats et d’un développement de haute qualité, qui traduit une solide dynamique de croissance.

　　La vice-présidente Zhang Wenjing a déclaré que la société Anli (300218.SZ), sous la direction de Yao Heping, travailleur modèle au niveau national, mise de manière constante sur la gestion de marque et sur un développement axé sur l’innovation, en se concentrant sur des domaines d’innovation tels que l’innovation conceptuelle, organisationnelle, technologique, marketing, managériale ainsi que l’innovation institutionnelle et mécanistique. Sur cette base, l’entreprise mène des innovations systématiques, globales, durables et transversales à l’échelle de l’ensemble de l’organisation, ce qui a permis d’obtenir de nombreux résultats innovants – un mérite qui doit être dûment reconnu et pris comme exemple. Par ailleurs, elle a expressément salué l’approche de gestion de la société Anli (300218.SZ), à savoir « innover dans le sillage des travailleurs modèles ». S’agissant de la mise en œuvre de l’évaluation des performances par phases et des projets pilotes de réforme de la structuration des cadres ouvriers industriels à l’échelle de la province, elle a formulé plusieurs exigences supplémentaires : premièrement, il est impératif de respecter des normes plus élevées et de mener à bien l’évaluation des performances par phases de la réforme de la structuration des cadres ouvriers industriels ; deuxièmement, il convient d’appliquer de manière rigoureuse des exigences encore plus strictes et de faire avancer solidement les projets pilotes de réforme de la structuration des cadres ouvriers industriels ; troisièmement, il faut renforcer l’adoption de mesures plus efficaces afin de garantir que l’initiative « Innover dans le sillage des travailleurs modèles » soit effectivement mise en œuvre et qu’elle produise des résultats tangibles.

　　Il convient de prendre des mesures plus concrètes et plus efficaces : organiser une grande série de conférences sur l’innovation afin d’ouvrir de nouvelles voies de réflexion auprès des travailleurs exemplaires ; instaurer une marque distinctive dans le cadre d’un soutien ciblé aux partenariats en faveur de l’innovation technologique au sein des entreprises non publiques ; agir de manière ciblée pour promouvoir les projets prioritaires d’innovation menés par les travailleurs exemplaires ; faire progresser et approfondir la mise en place de plateformes de démonstration de l’innovation parmi les travailleurs exemplaires ; et, enfin, axer la promotion de la pratique consistant à ce que les travailleurs exemplaires et les artisans forment des apprentis hautement qualifiés sur des résultats concrets. Par ailleurs, il est nécessaire de renforcer le sens des responsabilités et l’engagement, de faire avancer résolument la mise en œuvre des missions assignées et de conduire sans relâche la campagne « Innovation dans le sillage des travailleurs exemplaires » vers de nouveaux succès.

　　Anli Shares (300218.SZ) a déclaré qu’elle s’engageait résolument à promouvoir la vision d’un développement axé sur l’innovation, en créant au sein de l’entreprise un climat encore plus propice où les pionniers de l’innovation prennent l’initiative, en renforçant les moteurs d’un développement d’entreprise durable et innovant, et en œuvrant avec la plus grande détermination à réaliser l’objectif de devenir l’entreprise leader mondial des matériaux composites à base de polyuréthane. Parallèlement, l’entreprise entend contribuer activement au développement de Hefei en tant que métropole de l’innovation et apporter une contribution décisive au développement économique de haute qualité de la province d’Anhui.