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Construire l’avenir avec confiance – Clôture de l’acquisition d’actions dans le cadre du premier plan d’actionnariat des employés d’Anli Shares
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Date de sortie :
2015-07-04
Afin d’améliorer le mécanisme de répartition conjointe des avantages et des risques entre les collaborateurs et l’ensemble des actionnaires, de renforcer l’unité et la compétitivité de l’entreprise, d’aligner les intérêts des actionnaires, de l’entreprise et des collaborateurs, de mobiliser pleinement la motivation et la créativité des collaborateurs, ainsi que d’assurer un développement durable de l’entreprise, la société a tenu, les 25 mars 2015 et 24 avril 2015, respectivement la dix-neuvième réunion du conseil de surveillance de la troisième mandature et l’assemblée générale annuelle de l’exercice 2014, au cours desquelles elle a décidé de mettre en œuvre la première phase du programme d’intéressement des collaborateurs.
Ce programme d’actionnariat des salariés concerne certains membres du conseil d’administration, des membres du conseil de surveillance ainsi que des cadres de haut niveau de l’entreprise, de même que d’autres collaborateurs de l’entreprise et de ses filiales qui remplissent les conditions d’éligibilité; le nombre total de participants ne peut excéder 340. Le plafond global des fonds à mobiliser s’élève à 58,5 millions de yuans, dont 6,5 millions de yuans maximum doivent être apportés par les salariés eux-mêmes, 13 millions de yuans maximum sous forme de prêts octroyés par l’actionnaire contrôlant sur ses propres ressources, et 39 millions de yuans maximum sous forme de prêts financés par l’actionnaire contrôlant moyennant la mise en gage d’une partie de ses titres dans Anli Shares (300218). La société de gestion d’actifs mandatée procède, dans le respect des procédures légalement autorisées – notamment, mais non exclusivement, les enchères publiques, les transactions de gros et les cessions conventionnelles – à l’acquisition d’actions d’Anli Shares (300218) sur le marché secondaire.
Depuis l’adoption de la résolution lors de l’assemblée générale, l’entreprise a activement fait avancer la planification et la mise en œuvre du programme d’intéressement des salariés : la première assemblée des fiduciaires du programme a été convoquée, un comité de gestion du programme d’intéressement des salariés a été mis en place, et l’évolution des cours des actions de l’entreprise sur le marché secondaire est étroitement surveillée. Dans le contexte des fortes fluctuations observées ces dernières semaines sur les marchés des actions A – le Shanghai Composite ayant reculé de plus de 20 % et le ChiNext même de plus de 30 % –, le comité de gestion du programme d’intéressement est unanimement d’avis que l’évolution globale de l’entreprise demeure stable et positive, qu’elle dispose d’un potentiel de croissance suffisant et qu’il convient donc de mettre en œuvre le programme d’intéressement des salariés avec une confiance ferme. De cette manière, des mesures concrètes visent à insuffler une énergie positive dans la société, à renforcer la confiance des investisseurs et à préserver la stabilité du marché. Au 3 juillet 2015, le « Programme de gestion des actifs de l’objectif d’intéressement des salariés de la phase 1 du programme HuaLin Securities–Amway Shares » avait acquis, dans le cadre d’enchères centrales, au total 4 534 300 actions Amway Shares (300218) ; le prix d’achat moyen s’élevait à environ 12,90 yuans par action, ce qui représente une participation de 2,09 % du capital-actions total de l’entreprise. La première phase du programme d’intéressement des salariés est ainsi achevée ; les actions acquises sont soumises à une période de blocage jusqu’au 2 juillet 2016.
La dynamique actuelle, indépendante du marché et résolue, avec laquelle l’entreprise fait progresser son programme d’intéressement des salariés, repose sur une analyse et une évaluation approfondies de divers facteurs et témoigne de la confiance des actionnaires et des collaborateurs dans l’évolution future de l’entreprise. À l’avenir, l’entreprise continuera d’améliorer son niveau de gestion et d’exploitation, de mener ses activités de manière solide et cohérente, de travailler étroitement avec ses collaborateurs, de saisir systématiquement les opportunités, d’innover sans relâche, de favoriser un développement commun de l’entreprise, des actionnaires et des collaborateurs, et de partager collectivement les résultats obtenus.
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