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Régulation, intégrité et développement harmonieux
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Date de sortie :
2016-11-24
— Anli New Materials Co., Ltd. a été récompensée par la distinction honorifique « Unité exemplaire en matière de protection du travail et de protection sociale dans la province d’Anhui ».
Le matin du 15 novembre 2016, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d’Anhui a organisé une cérémonie de remise de distinctions et de proclamation des unités exemplaires dans le domaine de la sécurité sociale et de l’assurance professionnelle au sein de la province d’Anhui. À cette occasion, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d’Anhui a décerné des certificats de distinction à l’entreprise Hefei Amway Polyurethane New Materials ainsi qu’à douze autres entreprises de la ville de Hefei, parmi lesquelles Unilever, BOE, Continental, Hefei Uni-President et Lekai Technology.
La distinction « Unité exemplaire en matière d’intégrité de la protection du travail et de la sécurité sociale de la province d’Anhui » est décernée par le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d’Anhui ; à chaque attribution, environ 150 entreprises sont récompensées – les critères d’attribution sont extrêmement exigeants. Ainsi, les employeurs doivent atteindre un taux de signature des contrats de 100 % ainsi qu’un taux de couverture assurancielle de 100 % pour toutes les branches pertinentes de la sécurité sociale ; ils sont en outre tenus de respecter strictement les lois et règlements applicables en matière de protection du travail et de sécurité sociale. Au cours des trois dernières années, aucune affaire de conflit du travail devant des tribunaux d’arbitrage, aucune plainte émanant des salariés ni aucune sanction administrative dans le domaine de la protection du travail et de la sécurité sociale ne doit avoir été enregistrée. En outre, un management d’entreprise conforme aux règles et caractérisé par l’intégrité, ainsi qu’une harmonie des relations de travail, sont exigés. Le processus d’évaluation est rigoureux, consciencieux, minutieux et transparent.
Depuis sa création, Amway New Materials applique de manière cohérente le concept de gestion des ressources humaines « produire des produits de haute qualité tout en favorisant et en développant des collaborateurs d’exception » ; l’entreprise mise sur un développement standardisé, intègre et équilibré, instaure des relations de travail harmonieuses et promeut des bénéfices mutuels ainsi que des résultats gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses salariés. Amway offre une couverture d’assurance complète : le taux de conclusion des contrats de travail et le taux de couverture des régimes de sécurité sociale atteignent tous deux 100 %, et des comptes d’épargne-logement ainsi que des régimes de retraite d’entreprise sont mis en place pour les collaborateurs qualifiés. Amway se distingue par des rémunérations et des avantages sociaux attractifs : l’entreprise s’efforce activement de créer « trois petits pôles de prospérité », encourage le développement « à deux volets », maintient une orientation axée sur « des rémunérations élevées, une grande efficacité et une forte performance », et s’en tient au principe selon lequel les rémunérations doivent dépasser la moyenne des revenus régionaux et la moyenne du secteur ; en outre, des plans d’options sur actions et des programmes d’intéressement des salariés sont mis en œuvre, et les collaborateurs clés particulièrement performants reçoivent des subventions pour l’acquisition d’un logement. Grâce à la construction de résidences sociales propres ainsi qu’à des logements locatifs subventionnés par l’État, les besoins en logement des salariés sont satisfaits ; par ailleurs, les horizons des collaborateurs sont élargis grâce à l’envoi des plus performants en missions d’étude et de veille à l’étranger. Amway défend le principe selon lequel « la formation et le perfectionnement » constituent la plus grande prestation sociale pour les collaborateurs, et s’engage en faveur du concept d’« entreprise apprenante pour tous et d’apprentissage tout au long de la vie » ; en outre, des primes spécifiques liées aux qualifications sont accordées aux collaborateurs qui, après avoir suivi une formation et un perfectionnement appropriés, obtiennent des certificats reconnus. Amway mène de nombreuses activités de management : la numérisation, l’automatisation et l’intelligence dans la production sont vigoureusement promues ; un modèle intégré d’aménagement du temps de travail est en vigueur, garantissant la régularité des périodes de travail et de repos des salariés. Par ailleurs, des initiatives telles que le « Concours de promotion des connaissances en matière de sécurité au travail » et l’initiative « Découverte d’Amway » sont activement menées afin de transmettre aux collaborateurs et à leurs familles un sentiment de participation, de fierté et d’appartenance, et de leur faire ressentir la chaleur de la grande famille Amway. Amway entretient des relations particulièrement solides et harmonieuses : des réunions régulières des cadres dirigeants et des réunions matinales d’équipe dans toutes les divisions, ainsi que l’invitation ciblée des chefs d’équipe et des collaborateurs à des séances de dialogue, favorisent le dialogue et la coopération ; en outre, des services de nuit et de garde sous la direction des supérieurs ainsi que des mécanismes de contrôle nocturne sont instaurés, les cadres dirigeants donnant l’exemple et agissant eux-mêmes de manière exemplaire. Par ailleurs, des plateformes interactives de gestion des affaires pour les collaborateurs, des panneaux d’affichage électroniques et le « Magazine mensuel Amway » sont mis en place afin de renforcer la communication et l’échange ; les préoccupations des collaborateurs sont prises en compte, leurs problèmes concrets sont résolus, et ainsi des relations harmonieuses entre l’entreprise et les salariés sont encouragées.
« Diriger les entreprises par le biais de systèmes et unir les cœurs des individus grâce à la culture d’entreprise » a toujours été le principe directeur inébranlable d’Amway ; la priorisation de l’objectif « offrir des opportunités aux collaborateurs », placée au premier rang de la « mission des quatre “pour” » d’Amway, illustre de manière saisissante que Amway accorde une véritable valeur à ses employés et veille sur eux – dans le but de faire d’Amway une entreprise dont les collaborateurs sont fiers, qui jouit du respect de la société et qui possède une compétitivité internationale ainsi qu’une rayonnement mondial.
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Anhui Anway Materials Technology Co., Ltd.
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