11 Mois 17 L’après-midi, Shu Hongying, secrétaire du Bureau du groupe dirigeant du Parti et présidente de l’Association des femmes de la ville de Hefei ， Membre du Parti et vice-présidente Xu Fang, directrice de la division de la propagande sur Internet Chen Jing En Dans le vent froid et la pluie fine Visite Actions Amway ( 300218.SZ ) Effectuer Recherche ； Secrétaire du comité du Parti de l’Union des femmes du district de Feixi 、 Présidente Cai Juan Accompagnement Recherche. Actions Amway Secrétaire du parti, Président du conseil d’administration et directeur général Yao Heping Avec l’équipe du syndicat des femmes de l’entreprise Réception.

La délégation conduite par Shu Hongying a visité l’exposition sur l’image d’Anli Shares et a obtenu un aperçu systématique de l’histoire de développement de l’entreprise, de ses activités de recherche et de développement, de ses ressources humaines ainsi que de ses applications sur le marché. Les matériaux composites écologiques et fonctionnels à base de polyuréthane présentés lors de l’exposition ont particulièrement suscité l’admiration des dirigeants. Ceux-ci ont unanimement souligné que les matériaux d’Anli se caractérisent par leurs couleurs vives, leur grande diversité et leur large champ d’applications; qu’ils sont étroitement liés à la vie quotidienne des citoyens et, en même temps, « Attractivité extérieure » et « compétence professionnelle » – Shu Hongying accorde à l’évolution d’Anli Shares la plus haute reconnaissance. Elle souligne qu’en tant qu’entreprise de premier plan dans le secteur, Anli Shares a toujours maintenu une orientation de développement positive : non seulement l’entreprise contribue de manière significative à la création de nouveaux emplois ainsi qu’à la génération de recettes fiscales et de bénéfices au profit de l’économie locale, apportant ainsi une contribution essentielle au développement économique régional, mais elle accorde également une attention particulière à ses collaboratrices et met concrètement en œuvre, par des mesures précises, le concept de responsabilité d’entreprise fondé sur « une performance professionnelle solide » et sur « une solidité politique ».

Lors de la table ronde, le président du conseil d’administration, Yao Heping, a présenté l’évolution de l’entreprise, les initiatives en faveur des femmes ainsi que le renforcement des organisations du Parti et des organisations de masse. Les ressources humaines constituent la ressource la plus importante pour le développement de l’entreprise ; Amway Shares compte actuellement des employés. 3300 Plusieurs personnes, dont des employées. 480 Les personnes. Afin de promouvoir le développement professionnel des collaboratrices, l’entreprise s’en tient de manière cohérente au principe « priorité accordée aux collaboratrices », met en œuvre des initiatives de reconnaissance et d’inspiration, assure des parcours de carrière clairs et leur offre une vaste plateforme leur permettant de mettre leurs talents en avant ; par ailleurs, les droits et intérêts spécifiques des collaboratrices sont préservés grâce à la création de salles « amour-mère-et-bébé » de haute qualité ; en outre, des prestations de santé complètes sont proposées aux collaboratrices, notamment par la souscription de contrats d’assurance solidaire et la mise à disposition d’examens médicaux spécialisés ; enfin, l’organisation de grandes conférences destinées aux collaboratrices, de consultations médicales spécialisées ainsi que de tables rondes thématiques contribue à instaurer un climat empreint de bienveillance et de compassion. Par ailleurs, grâce à leur sensibilité et à leur persévérance, les collaboratrices apportent activement leur contribution au développement de l’entreprise dans leurs domaines d’activité respectifs. Dans le même temps, l’entreprise fait des organisations de masse et des organisations de jeunesse un point d’ancrage essentiel de son action partisane : en créant un climat de travail marqué par l’intégrité, l’authenticité et un fort esprit d’appartenance, elle incite les collaboratrices à « cultiver l’authenticité, purifier leur cœur, suivre la voie juste et obtenir les résultats positifs qui en découlent », ce qui les aide à se dépasser et à se développer sur le plan personnel.

Shu Hongying a expliqué que l’Union des femmes sert de lien entre le gouvernement, les entreprises et la population féminine. « Pont et lien de liaison » – elle assume la fonction de transmettre les informations du sommet à la base et inversement. Cette année, l’Union des femmes a mené de manière intensive cinq initiatives : « Action visant à orienter le cœur des femmes vers le Parti », « Série d’actions pour favoriser la performance des femmes », « Initiative des femmes en faveur des services familiaux », « Action chaleureuse pour la protection des droits et des intérêts des femmes » ainsi que « Initiative visant à renforcer la base et à surmonter les difficultés au sein des organisations de l’Union des femmes, tout en améliorant les compétences et les qualifications du personnel dirigeant de l’Union des femmes ». Ces initiatives ont ainsi apporté un soutien solide au développement de la communauté féminine et aux services rendus aux entreprises.

Shu Hongying a salué le président du conseil d’administration, Yao Heping, pour son esprit d’entreprise exceptionnel, ainsi que pour son sens aigu de la bonne sélection des cadres dirigeants et pour les mesures concrètes qu’il a mises en œuvre afin de créer une plateforme destinée aux collaboratrices, visant à promouvoir leur développement professionnel et leurs perspectives de carrière. Elle a souligné que la Quatrième session plénière du XXe Comité central du Parti communiste chinois avait expressément appelé à consolider et à renforcer les fondements de l’économie réelle ; en tant qu’entreprise privée d’excellence, dotée d’une vision à long terme, d’objectifs clairs et d’un engagement profond, Anli Shares a non seulement réagi activement aux orientations politiques et s’est fortement engagée dans l’économie réelle, mais aussi Le principe directeur « L’être humain au cœur de tout » est appliqué de manière cohérente. La mobilisation active des ressources par l’entreprise, l’enrichissement de la vie intellectuelle et culturelle des collaboratrices ainsi que la garantie de leurs droits et intérêts légaux contribuent à stimuler la créativité des femmes – une approche qui mérite la plus haute reconnaissance.

En conclusion, Shu Hongying a déclaré que l’enquête actuelle a permis de mieux comprendre à quel point les collaboratrices d’Amway Shares éprouvent un sentiment d’appartenance, de réussite et de bien-être au travail. Elle a exprimé l’espoir qu’Amway Shares continuera à instaurer des relations de travail harmonieuses, à offrir davantage de perspectives de développement aux femmes et à leur permettre ainsi de réaliser pleinement leur potentiel. « Renforcement de la force des femmes » : L’Union des femmes de la ville de Hefei renforcera le mécanisme de coordination et de coopération au niveau local et, grâce à une concertation active avec les ressources pertinentes ainsi qu’à l’organisation régulière d’événements d’échange, contribuera à promouvoir l’échange mutuel d’expériences entre les entreprises et à soutenir leur développement de haute qualité.

Les invités ont été accompagnés de Liu Songxia, directrice générale adjointe de la société par actions Anli et présidente de l’Association des femmes, de Geng Tianbao, directeur adjoint des ressources humaines et de l’administration, de Zhang Yue, présidente du syndicat et vice-présidente de l’Association des femmes, ainsi que de Luo Ronghua, vice-président du syndicat et vice-président de l’Association des femmes.