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Perspective d’avenir : Amway Shares (300218.SZ) lance la quatrième phase du plan d’actionnariat des salariés.
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Date de sortie :
2025-08-07
Actions Amway (300218.SZ) Le 6 août au soir, l’entreprise a publié un communiqué annonçant que le quatrième plan d’actionnariat des salariés de l’entreprise avait été approuvé par l’assemblée générale et était désormais officiellement entré en vigueur. La mise en œuvre de ce plan constitue une nouvelle étape importante dans la démarche d’Anli Shares visant à instaurer « une communauté fondée sur des intérêts et un destin communs entre les employés et l’entreprise ».
Selon les annonces correspondantes, le quatrième programme d’actionnariat des salariés d’Anli Shares (300218.SZ) prévoit de lever au total pas plus de 30 millions de yuans, le nombre maximal de salariés concernés étant 590 personnes, dont des membres du directoire, des membres du conseil de surveillance ainsi que des cadres occupant des postes clés dans les domaines de la technologie nucléaire, du marketing et de la production. Les actions destinées à ce programme proviennent du compte spécial de rachat d’actions de l’entreprise – au total 3,1577 millions d’actions, soit 1,46 % du capital social total de l’entreprise –, avec une période de blocage de 12 mois et une durée maximale de 48 mois. La mise en place de la quatrième phase du programme d’intéressement des salariés vise à ancrer étroitement l’intérêt des collaborateurs dans le développement à long terme de l’entreprise; parallèlement, il s’agit d’établir et de faire évoluer des mécanismes de création de valeur partagée et de répartition commune des risques, tout en renforçant de manière équilibrée les incitations et les dispositifs de contrôle. Ainsi, il est garanti que les systèmes d’incitation soient étroitement liés aux objectifs de développement à long terme de l’entreprise, que le développement durable de l’entreprise soit promu et que, in fine, s’instaure une « coexistence et une prospérité partagées » entre les collaborateurs et l’entreprise.
Il est à noter que dans la第 À l’approche du lancement du quatrième plan d’intéressement des salariés, Amway Shares (300218.SZ) a mené à bien le troisième plan d’intéressement et a procédé à la cession de l’ensemble des actions qui y étaient détenues. Depuis son introduction en 2022, ce troisième plan a séduit 493 collaborateurs clés; grâce à une mise en œuvre rigoureuse, des rendements attractifs ont été générés, permettant ainsi aux participants de bénéficier directement de la croissance de l’entreprise tout en démontrant l’efficacité du dispositif d’intéressement comme outil d’incitation – un solide fondement pour la poursuite du quatrième plan.
De la mise en œuvre triennale et continue de rachats d’actions et du renforcement actif de sa participation par l’actionnaire de contrôle, jusqu’à la mise en place progressive d’une plateforme d’actionnariat salarié après l’autre – Anli Shares (300218.SZ) mise résolument sur des mesures diversifiées afin de Un mécanisme de répartition fondé sur « la participation aux bénéfices, la répartition commune des risques ainsi que des incitations et des contrôles équivalents » crée un cercle vertueux de résultats gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes. La mise en œuvre du quatrième programme d’intéressement des salariés s’inscrit dans la continuité de l’idée directrice « Prospérité partagée et bien-être commun » et permet à chaque collaborateur engagé envers l’entreprise de croître conjointement avec elle et de partager ses profits !
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