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Travailler avec plaisir ! Modernisation du centre d’activités des employés d’Anli Shares (300218.SZ)
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Date de sortie :
2024-10-17
Afin d’élargir encore l’offre de loisirs destinée aux collaborateurs et de répondre à leurs besoins culturels croissants, Amway Shares (300218.SZ) a rénové, selon des normes de haut niveau, un centre de fitness de qualité réservé aux employés, situé au 11e étage du bâtiment de recherche et développement, et l’a récemment ouvert officiellement à l’ensemble du personnel.
L’entreprise a procédé à une modernisation et à un agrandissement continus des centres d’activités pour les collaborateurs situés dans les bâtiments administratifs, le complexe de bâtiments et le bâtiment de recherche et développement. À cette occasion, ont été aménagés un café Starbucks, une bibliothèque avec salle de lecture, un café-livre propice à la détente, une salle de tennis de table, une salle de billard, un jardin sur le toit doté d’un pavillon, ainsi qu’une salle de loisirs et de repos – soit un centre d’activités pour les collaborateurs entièrement fonctionnel et parfaitement équipé, d’une superficie totale de plus de 3 000 mètres carrés, qui offre aux employés des possibilités meilleures et de plus haut niveau en matière d’activités culturelles et de promotion de la santé, tant pendant les heures de travail que durant leur temps libre.
Dès l’entrée dans le nouveau centre de fitness pour les collaborateurs, on est frappé par l’espace généreux et lumineux ainsi que par l’équipement entièrement moderne et complet. Le centre s’étend sur environ 240 mètres carrés et dispose d’un grand nombre d’appareils professionnels d’endurance et de musculation, ce qui permet de répondre simultanément aux besoins variés en matière d’entraînement de plus de 30 collaborateurs. Dans le bâtiment administratif, le centre de fitness existant a été rehaussé : de nouveaux équipements multifonctionnels de haute qualité ainsi que des appareils spécifiques pour les exercices de levée des jambes ont été installés, afin de mieux répondre aux besoins de santé d’un plus grand nombre de collaboratrices et de collaborateurs. Par ailleurs, quatre salles de tennis de table conformes aux normes internationales et de haut niveau ont été aménagées, équipées au total de douze tables de tennis de table – une installation particulièrement appréciée des employés. Nombre d’entre eux participent activement à cette discipline, renforçant ainsi leur condition physique tout en favorisant l’esprit d’équipe. Dans le bâtiment administratif comme dans le bâtiment de recherche et développement, deux cafés-bar Starbucks ont été créés, faisant de l’entreprise le premier employeur de la province d’Anhui à proposer du café Starbucks. En outre, la bibliothèque d’entreprise a été intégrée aux cafés-bar Starbucks pour offrir un cadre de lecture ouvert : les collaborateurs peuvent y lire, se former et savourer un café – un lieu prisé pour se ressourcer, se détendre et apprendre de manière informelle. La bibliothèque d’entreprise a d’ailleurs été récompensée par la Fédération générale des syndicats de Chine sous le titre de « Centre national de démonstration des bibliothèques syndicales » et par la Fédération provinciale des syndicats d’Anhui sous le titre de « Bibliothèque-café pour les collaborateurs ». Par ailleurs, un espace mère-enfant soigneusement aménagé a été mis en place et a reçu la distinction de « Maison ensoleillée » exemplaire au niveau provincial. Enfin, une salle de billard très prisée des collaborateurs ainsi qu’un espace de loisirs et de détente ont été créés ; de même, le jardin sur le toit et le pavillon ont été modernisés et réaménagés, afin d’enrichir en continu la vie de loisirs et culturelle des employés.
Anli Shares place sans relâche la mission « Créer des opportunités pour les collaborateurs » au premier plan, accorde une priorité absolue à ceux qui s’investissent avec dévouement et engagement, adopte un équilibre judicieux entre une gestion exigeante et une flexibilité appropriée, ainsi qu’entre une charge de travail équilibrée et des périodes de repos suffisantes, crée en continu un environnement de travail d’excellence, met en place des centres de ressources humaines de premier ordre et renforce durablement le sentiment d’appartenance et la motivation des collaborateurs – le tout dans l’objectif de leur offrir un travail épanouissant et une vie heureuse.
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