Afin de promouvoir l’esprit de la culture d’entreprise et de renforcer l’unité ainsi que le sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise, la finale du concours de connaissances sur la culture d’entreprise d’Anli Shares (300218.SZ) s’est tenue le 20 septembre dans la salle de réunion du 11e étage du bâtiment administratif. L’événement a réuni environ 150 participants, parmi lesquels le président du conseil d’administration et directeur général, Yao Heping, les directeurs généraux adjoints Wang Yifeng, Hu Dongwei, Liu Songxia et Chen Weiwei, le président du conseil de surveillance, Hu Jiajun, le directeur senior en charge du contrôle des coûts, Li Daopeng, ainsi que des représentants des services de gestion des opérations et de l’ingénierie, ainsi que des délégués du personnel.

Anli Shares (300218.SZ) mise résolument sur une orientation stratégique en tant que moteur de son développement, sur une gestion d’entreprise fondée sur des systèmes et sur une culture d’entreprise solide visant à fidéliser ses collaborateurs. Le concours se déroule en deux phases : la phase de qualification et la finale. La phase de qualification a été lancée à la mi-juillet ; l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise y a participé avec un grand enthousiasme et a activement répondu aux questions en ligne, ce qui a favorisé un climat d’entreprise particulièrement dynamique. À l’issue de la phase de qualification, huit équipes ont réussi à se qualifier pour la finale.

Accompagné d’un tonnerre d’applaudissements du public, le président du conseil d’administration, Yao Heping, a prononcé un discours avant de déclarer officiellement l’ouverture de la finale. Il a souligné qu’une entreprise ne peut ni progresser de manière significative et durable ni se développer à grande échelle sans une culture d’entreprise progressiste comme fil conducteur, si elle souhaite connaître une croissance saine sur le long terme et un développement durable. Une culture d’entreprise progressiste est une culture d’apprentissage, de performance, d’engagement et d’avancement constant – marquée par une mission élevée, une vision ambitieuse et des valeurs avant-gardistes – et constitue la source et le moteur du développement de l’entreprise. M. Yao a appelé chacun à saisir pleinement, au cours de cette manifestation, l’importance de la culture d’entreprise, à « intérioriser profondément les idées directrices, la philosophie et les valeurs de l’entreprise et à les mettre concrètement en œuvre », afin de rassembler, autour d’un même état d’esprit, une puissante dynamique propulsive pour le développement de l’entreprise. De cette manière, il sera possible de renforcer l’unité, la cohésion interne et la capacité d’action de l’entreprise, et de conduire celle-ci de l’excellence vers l’excellence absolue.

La finale se déroulera sous la forme d’une émission de quiz en direct et sera divisée en trois parties : « Questions obligatoires pour les équipes », « Questions à réponse rapide pour les équipes » et « Questions communes ». Les types de questions comprendront les questions à choix unique, les questions à choix multiple, les questions vrai/faux ainsi que les textes à compléter ; le contenu couvrira divers aspects, notamment l’ensemble des performances de l’entreprise, sa vision culturelle, sa gestion ainsi que ses distinctions de marque – le tout dans le but d’offrir aux membres de chaque équipe une occasion complète de mettre à l’épreuve, lors de la compétition, leurs connaissances sur la culture d’entreprise et leur compréhension approfondie de celle-ci.

« Quelles sont les ambitions d’Anli Shares en matière de construction de sa culture d’entreprise ? Quelle est la mission d’Anli Shares ? Quels sont les axes essentiels des valeurs fondamentales d’Anli Shares ? Quelle signification revêt, sur le plan des convictions et des valeurs, la culture d’entreprise « Youdao » ? … » Face à ces défis, les membres de chaque équipe ont fait preuve d’une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, répondant avec aisance aux questions et recueillant à cette occasion un vif applaudissement du public. Lors de la phase des questions obligatoires, chaque équipe a tiré au hasard un thème ; les candidats ont fourni des réponses précises et parfaitement mémorisées, mettant ainsi en avant leur solide expertise professionnelle. Dans la phase de réponses rapides, les participants se sont montrés hautement motivés, sereins et confiants, réagissant avec une rapidité fulgurante et faisant preuve d’une grande agilité – ils se sont emparés avec empressement du micro pour répondre. Enfin, lors de la phase de réponses collectives, les joueurs titulaires de toutes les équipes ont pris la scène ensemble, répondant avec assiduité aux questions et livrant un duel particulièrement intense qui a porté l’ambiance dans la salle à un niveau inédit. Il convient tout particulièrement de souligner que, à l’issue des trois premières phases, deux équipes ex-aequo se sont affrontées lors d’un quatrième jeu décisif afin de déterminer le vainqueur.

Après plus d’une heure de compétition passionnante, l’équipe des finances s’est imposée avec brio et a remporté la première place ; l’équipe du Développement technique a quant à elle occupé la deuxième position, tandis que les équipes du Centre d’information et du Laboratoire des procédés à sec se sont classées respectivement troisième et quatrième. Par ailleurs, une séquence interactive destinée au public a été introduite lors de la finale, au cours de laquelle les collaborateurs présents ont participé activement en répondant à des questions sur la culture d’entreprise – une initiative qui a non seulement rendu la compétition encore plus divertissante, mais a également renforcé la compréhension et la perception de la culture d’entreprise parmi les employés.

Dans l’atmosphère enthousiaste de la finale, chacun a non seulement savouré le plaisir de la compétition, mais a également éprouvé de manière saisissante le charme de la culture d’entreprise. La directrice financière adjointe, Chen Weiwei, a déclaré : « Ce concours est superbement organisé – il ne se limite pas à un simple jeu de connaissances ; il constitue avant tout une réflexion approfondie sur la culture d’entreprise et sa mise en pratique concrète. Ce climat culturel positif continuera d’inciter l’entreprise à viser des objectifs encore plus ambitieux. » La directrice des achats, Wang Yanfei, a quant à elle salué : « La forme de ce concours est excellente : elle enrichit la vie des collaborateurs, favorise l’apprentissage de la culture d’entreprise et renforce la cohésion de l’ensemble de l’équipe. » Le directeur des technologies de l’information, Wang Liming, a souligné : « Nous continuerons à intégrer de manière systématique la culture d’entreprise dans nos processus de travail, afin d’améliorer sans cesse la qualité globale de notre équipe et l’efficacité de notre action. » Liang Guangbo, chef adjoint de la division du développement des matériaux de mode, s’est exprimé avec enthousiasme : « Au cours du concours, j’ai particulièrement ressenti la force fédératrice et centripète de la culture d’entreprise – elle nous donne encore plus de confiance pour relever les défis futurs. » Zhou Wei, chargé de clientèle au sein de la division Marketing I, s’est quant à lui réjoui : « Grâce à ce concours, j’ai désormais une compréhension encore plus fine de la manière d’intégrer la culture d’entreprise progressiste dans mon travail de marketing, afin d’offrir à nos clients des services de qualité encore supérieure. »

Grâce à ce concours sur la connaissance de la culture d’entreprise, la compréhension de la culture d’entreprise par les collaborateurs s’est encore approfondie ; la forme très appréciée d’« apprentissage par le biais de la compétition » a suscité chez de nombreux collaborateurs l’enthousiasme pour l’apprentissage et l’initiative personnelle, a renforcé leur conscience forte de la culture d’entreprise et a jeté des bases idéologiques solides pour le développement de haute qualité de l’entreprise.