Ressources humaines
Gestion du personnel
Acquisition de talents
Tâches et responsabilités :
1. Être responsable de la conception et du développement de l’aspect et des fonctionnalités du cuir synthétique, conformément aux exigences du marché en matière de produit ;
2. Détermination des exigences des clients de la marque de l’entreprise et responsabilité de la mise en œuvre du développement, de la conception ainsi que de la communication visant à satisfaire ces exigences clients ;
3. Capacité à proposer des solutions, à les expliquer et à les analyser de manière détaillée, et enfin à accompagner le client dans le choix de la meilleure solution ;
4. Étude des matériaux à la mode, des procédés de production et des exigences du marché afin de définir l’orientation de la développement des produits, leurs performances et les conditions de production ;
5. Autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.
Qualifications :
1. Diplôme universitaire obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur officiellement reconnu de première catégorie ou d’un niveau supérieur, dans les domaines de la chimie appliquée, des matériaux polymères, de la technologie textile, du design de produits, du design industriel ou de domaines connexes (pour les candidats disposant d’au moins huit années d’expérience professionnelle dans le secteur, les exigences peuvent être réduites à un diplôme de formation professionnelle supérieure) ;
2. Extraverti, doté d’une excellente capacité de compréhension et de bonnes compétences en communication et en expression ; grande adaptabilité.
3. Posséder de bonnes compétences esthétiques et une capacité d’innovation ;
4. Posséder un certain niveau d’anglais ;
5. Méthode de travail soigneuse et responsable ; grande précision et souci du détail.
Rémunération et avantages sociaux :
1. Offre de rémunération large, diversifiée et compétitive
Principaux éléments de la rémunération : salaire mensuel, prime mensuelle, indemnités, subventions, récompenses, bonus annuel et distinctions, ainsi que d’autres avantages.
2. Voies claires de développement de carrière
Des parcours de carrière à double voie pour la gestion et pour l’expertise spécialisée et technique.
3. Système d’intégration parfait pour les nouveaux collaborateurs – Programme de start-up
Le « programme de démarrage » est mis en œuvre pour la formation des nouvelles cadres et des collaborateurs techniques et spécialisés; ce programme prévoit le « mode de formation 153 », qui comprend « une année de formation, cinq étapes d’accompagnement et trois cycles d’évaluation ».
4. Un environnement de travail exceptionnel
L’automatisation, l’informatisation et le renforcement de l’intelligence sont vigoureusement promus afin de réduire la charge de travail des employés et de créer un environnement de travail exceptionnel.
5. Sécurité sociale développée
(1) Cinq assurances et une prime au logement ;
(2) Prévoyance professionnelle ;
(3) Régime de remboursement supplémentaire des frais médicaux des employés ;
(4) Assurance individuelle contre les accidents et maladies pour les cadres clés.
6. Bonnes prestations sociales
(1) Programme d’actionnariat pour les collaborateurs clés ainsi qu’un plan d’options et de souscription d’actions ;
(2) Programme de financement immobilier destinés aux collaborateurs exceptionnels, ainsi que programme d’achat et d’utilisation de véhicules pour les collaborateurs ayant des performances particulières ;
(3) Repas d’entreprise gratuit (dix plats au choix), repas pour les heures supplémentaires et petit-déjeuner pratique ;
(4) Logements gratuits pour le personnel ; des logements sociaux à tarif réduit, subventionnés par l’État, sont mis à la disposition des employés qualifiés.
(5) Vêtements de travail gratuits, transport de navette gratuit ;
(6) Examens médicaux gratuits et réguliers ;
(7) Prestations liées aux jours fériés ;
(8) Un centre des employés entièrement équipé : bibliothèque d’entreprise nationale, « Maison ensoleillée » provinciale, café Starbucks, salle de sport, salle de ping-pong, salle de billard, espace de loisirs, etc. ;
(9) Activités culturelles et de loisirs variées, événements de team building organisés par l’entreprise et par les départements, ainsi que des voyages de vacances pour les employés, etc.
7. Une sollicitude profondément ancrée dans le cœur des collaborateurs
(1) Visites et condoléances à l’égard des collaborateurs blessés, malades ou en phase d’éducation, ainsi qu’à l’égard de leurs proches ;
(2) Programme d’assistance pour les employés en situation de vie difficile ;
(3) Fonds d’entraide mutuelle par amour ;
(4) Visites et condoléances à l’égard des personnes à la retraite.
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