Ressources humaines
Gestion du personnel
Acquisition de talents
Activités principalement dans les domaines de la communication, du secrétariat et de la planification d’événements.
Exigences relatives au poste
1. Diplôme universitaire obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur officiellement reconnu, de premier cycle ou de niveau supérieur, dans l’une des spécialités suivantes : gestion d’entreprise, management d’entreprise, journalisme et communication, langue chinoise ou domaines connexes (pour les candidats justifiant d’au moins huit années d’expérience professionnelle dans le même secteur, les exigences peuvent être réduites à un diplôme de formation professionnelle de niveau supérieur) ;
2. Une expérience professionnelle pertinente de plus de trois ans est préférée ;
3. Posséder de bonnes compétences en expression écrite et en rédaction ; maîtriser l’utilisation des logiciels de bureautique Office, de Photoshop ainsi que des logiciels de création de courtes vidéos ; une expérience en communication médiatique, en production de courtes vidéos et en gestion de comptes officiels sur WeChat, ainsi qu’une solide maîtrise de la manipulation du texte et de l’image, constituent un atout.
Rémunération : le recrutement s’effectue en fonction des qualifications et de l’adéquation entre le poste et la rémunération. (Le recrutement est actuellement en cours ; en cas d’éligibilité, veuillez soumettre votre CV.)
Avantages du poste : hébergement et repas inclus, primes de jours fériés, navette gratuite, examens médicaux réguliers, cinq régimes de sécurité sociale et deux régimes de retraite complémentaires, prime annuelle, congés annuels payés.
Points forts du poste : Responsable de la gestion de la qualité auprès de clients internationaux de premier plan.
Rémunération et avantages sociaux :
1. Offre de rémunération large, diversifiée et compétitive
Principaux éléments de la rémunération : salaire mensuel, prime mensuelle, indemnités, subventions, récompenses, bonus annuel et distinctions, ainsi que d’autres avantages.
2. Voies claires de développement de carrière
Des parcours de carrière à double voie pour la gestion et pour l’expertise spécialisée et technique.
3. Système d’intégration parfait pour les nouveaux collaborateurs – Programme de start-up
Le « programme de démarrage » est mis en œuvre pour la formation des nouvelles cadres et des collaborateurs techniques et spécialisés; ce programme prévoit le « mode de formation 153 », qui comprend « une année de formation, cinq étapes d’accompagnement et trois cycles d’évaluation ».
4. Un environnement de travail exceptionnel
L’automatisation, l’informatisation et le renforcement de l’intelligence sont vigoureusement promus afin de réduire la charge de travail des employés et de créer un environnement de travail exceptionnel.
5. Sécurité sociale développée
(1) Cinq assurances sociales et un compte de prime pour le logement ;
(2) Prévoyance professionnelle ;
(3) Régime de remboursement supplémentaire des frais médicaux des employés ;
(4) Assurance individuelle contre les accidents et maladies pour les cadres clés.
6. Bonnes prestations sociales
(1) Programme d’actionnariat pour les collaborateurs clés ainsi qu’un plan d’options et de souscription d’actions ;
(2) Programme de financement immobilier destinés aux collaborateurs exceptionnels, ainsi que programme d’achat et d’utilisation de véhicules pour les collaborateurs ayant des performances particulières ;
(3) Repas d’entreprise gratuit (dix plats au choix), repas pour les heures supplémentaires et petit-déjeuner pratique ;
(4) Logements gratuits pour le personnel ; des logements sociaux à tarif réduit, subventionnés par l’État, sont mis à la disposition des employés qualifiés.
(5) Vêtements de travail gratuits, service de navette gratuit ;
(6) Examens médicaux gratuits et réguliers ;
(7) Prestations liées aux jours fériés ;
(8) Un centre pour les employés entièrement équipé : bibliothèque d’entreprise nationale, « Maison ensoleillée » provinciale, café Starbucks, salle de sport, salle de ping-pong, salle de billard, espace de loisirs, entre autres ;
(9) Activités culturelles et de loisirs variées, événements de team building organisés par l’entreprise et par les départements, ainsi que des voyages de vacances pour les employés, etc.
7. Une bienveillance qui pénètre profondément dans le cœur des collaborateurs
(1) Visites et condoléances à l’égard des collaborateurs blessés, malades ou en phase d’éducation, ainsi qu’à l’égard de leurs proches ;
(2) Programme d’assistance pour les employés en situation de vie difficile ;
(3) Fonds d’entraide mutuelle par amour ;
(4) Visites et condoléances à l’égard des personnes à la retraite.
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