Ressources humaines
Gestion du personnel
Acquisition de talents
Qualifications requises pour le poste :
1. Diplôme universitaire complet en chimie, sciences des polymères, génie des matériaux, technologie textile, fabrication de cuirs synthétiques, analyse et contrôle, analyse chimique, ingénierie de la qualité des produits, gestion de la qualité ou contrôle industriel et de la qualité, ainsi que dans des disciplines connexes ; une expérience professionnelle en gestion de la qualité et en management des systèmes est un atout (pour les candidats disposant d’au moins huit années d’expérience professionnelle dans le secteur, les exigences peuvent, sous réserve d’une qualification appropriée, être réduites à un diplôme de formation professionnelle supérieure).
2. Maîtrise sûre des applications bureautiques Office ainsi que compétences approfondies en analyse et traitement des données ;
3. Possède des compétences avérées en communication et en coordination, ainsi qu’un fort esprit d’équipe ;
4. Une expérience avec des instruments d’analyse tels que l’ICP et la GC-MS est un atout ;
5. Une expérience dans l’utilisation des outils d’analyse statistique JAMP et Minilab est préférée.
Horaires de travail : en alternance avec et sans week-end, de 9 h 00 à 17 h 30 (provisoire) ;
Compte officiel WeChat : Amway AG
Site web de l’entreprise : http://www.chinapuleather.com/
Rémunération : recrutement en fonction des qualifications et de l’adéquation entre le poste et la rémunération. (Le recrutement est actuellement en cours ; en cas d’éligibilité, veuillez soumettre votre CV.)
Avantages du poste : hébergement et repas inclus, primes de jours fériés, navette gratuite, examens médicaux réguliers, cinq régimes de sécurité sociale et deux régimes de retraite complémentaires, prime annuelle, congés annuels payés.
Points forts du poste : Responsable de la gestion de la qualité auprès de clients internationaux de premier plan.
Rémunération et avantages sociaux :
1. Offre de rémunération large, diversifiée et compétitive
Principaux éléments de la rémunération : salaire mensuel, prime mensuelle, indemnités, subventions, récompenses, bonus annuel et distinctions, ainsi que d’autres avantages.
2. Voies de carrière claires
Des parcours de carrière à double voie pour la gestion et pour l’expertise spécialisée et technique.
3. Système d’intégration parfait pour les nouveaux employés – Programme de start-up
Le « programme de démarrage » est mis en œuvre pour la formation des nouvelles cadres et des collaborateurs techniques et spécialisés; ce programme prévoit le « mode de formation 153 », qui comprend « une année de formation, cinq étapes d’accompagnement et trois cycles d’évaluation ».
4. Un environnement de travail exceptionnel
L’automatisation, l’informatisation et le renforcement de l’intelligence sont vigoureusement promus afin de réduire la charge de travail des employés et de créer un environnement de travail exceptionnel.
5. Sécurité sociale développée
(1) Cinq assurances et une prime au logement ;
(2) Prévoyance professionnelle ;
(3) Régime de remboursement supplémentaire des frais médicaux des employés ;
(4) Assurance individuelle contre les accidents et les maladies pour les cadres clés.
6. Bonnes prestations sociales
(1) Programme d’actionnariat pour les collaborateurs clés ainsi qu’un plan d’options et de souscription d’actions ;
(2) Programme de financement immobilier destinés aux collaborateurs exceptionnels, ainsi que programme d’achat et d’utilisation de véhicules pour les collaborateurs ayant des performances particulières ;
(3) Repas d’entreprise gratuit (dix plats au choix), repas pour les heures supplémentaires et petit-déjeuner pratique ;
(4) Logements gratuits pour le personnel ; des logements sociaux à tarif réduit, subventionnés par l’État, sont mis à la disposition des employés qualifiés.
(5) Vêtements de travail gratuits, transport de navette gratuit ;
(6) Examens médicaux gratuits et réguliers ;
(7) Prestations liées aux jours fériés ;
(8) Un centre pour les employés entièrement équipé : bibliothèque d’entreprise nationale, « Maison ensoleillée » provinciale, café Starbucks, salle de sport, salle de ping-pong, salle de billard, espace de loisirs, etc. ;
(9) Activités culturelles et de loisirs variées, événements de team building organisés par l’entreprise et par les départements, ainsi que des voyages de vacances pour les employés, etc.
7. Une sollicitude qui pénètre profondément dans le cœur des collaborateurs
(1) Visites et condoléances à l’égard des collaborateurs blessés, malades ou en phase d’éducation, ainsi qu’à l’égard de leurs proches;
(2) Programme d’assistance pour les employés en situation de vie difficile ;
(3) Fonds d’entraide mutuelle par amour ;
(4) Visites et condoléances à l’égard des personnes à la retraite.
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Fax: +0551-65896562
E-mail :algf@anli.cn anligroup@126.com
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l’adresse：la zone d'expansion du Parc TAOHUA industriel de développement économique et technologique, Hefei, Anhui, Chine (le carrefour de l'avenue intersection et l'avenue de l'innovation)
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