Ressources humaines
Gestion du personnel
Acquisition de talents
Qualifications requises pour le poste :
1. Diplôme d’études et spécialité : diplôme obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé par l’État de premier cycle ou d’un niveau supérieur ; filières telles que l’informatique, l’ingénierie de l’information électronique, la gestion de l’information et les systèmes d’information, ainsi que des disciplines connexes (pour les candidats disposant d’au moins huit années d’expérience professionnelle dans le même secteur, les exigences peuvent également être réduites à un diplôme de formation professionnelle de niveau supérieur).
2. Les candidats ayant une expérience professionnelle pertinente seront privilégiés ;
3. Les candidats ayant au moins trois années d’expérience professionnelle ou un certificat d’ingénieur seront privilégiés.
L’affectation à un poste, le salaire ainsi que les avantages complémentaires sont déterminés sur la base des qualifications, de l’expérience professionnelle et de l’évaluation globale des compétences du candidat.
Rémunération : les postes sont pourvus en fonction des compétences, et la rémunération est adaptée à chaque poste. (Le recrutement est actuellement en cours ; si vous êtes qualifié, veuillez soumettre votre CV.)
Avantages du poste : hébergement et repas inclus, primes de jours fériés, navette gratuite, examens médicaux réguliers, cinq régimes de sécurité sociale et deux régimes de retraite complémentaires, prime annuelle, congés annuels payés.
Rémunération et avantages sociaux :
1. Offre de rémunération large, diversifiée et compétitive
Principaux éléments de la rémunération : salaire mensuel, prime mensuelle, indemnités, subventions, récompenses, bonus annuel et distinctions, ainsi que d’autres avantages.
2. Voies claires de développement de carrière
Des parcours de carrière à double voie pour la gestion et pour l’expertise spécialisée et technique.
3. Système d’intégration parfait pour les nouveaux employés – Programme de start-up
Le « programme de démarrage » est mis en œuvre pour la formation des nouvelles cadres et des collaborateurs techniques et spécialisés; ce programme prévoit le « mode de formation 153 », qui comprend « une année de formation, cinq étapes d’accompagnement et trois cycles d’évaluation ».
4. Un environnement de travail exceptionnel
L’automatisation, l’informatisation et le renforcement de l’intelligence sont vigoureusement promus afin de réduire la charge de travail des employés et de créer un environnement de travail exceptionnel.
5. Sécurité sociale développée
(1) Cinq assurances et une prime au logement ;
(2) Prévoyance professionnelle ;
(3) Régime de remboursement supplémentaire des frais médicaux des employés ;
(4) Assurance individuelle contre les accidents et maladies pour les cadres clés.
6. Bonnes prestations sociales
(1) Programme d’actionnariat pour les collaborateurs clés ainsi qu’un plan d’options et de souscription d’actions ;
(2) Programme de financement immobilier destinés aux collaborateurs exceptionnels, ainsi que programme d’achat et d’utilisation de véhicules pour les collaborateurs ayant des performances particulières ;
(3) Repas d’entreprise gratuit (dix plats au choix), repas pour les heures supplémentaires et petit-déjeuner pratique ;
(4) Logements gratuits pour le personnel ; des logements sociaux à tarif réduit, subventionnés par l’État, sont mis à la disposition des employés qualifiés.
(5) Vêtements de travail gratuits, service de navette gratuit ;
(6) Examens médicaux gratuits et réguliers ;
(7) Prestations liées aux jours fériés ;
(8) Un centre pour les employés entièrement équipé : bibliothèque d’entreprise nationale, « Maison ensoleillée » provinciale, café Starbucks, salle de sport, salle de ping-pong, salle de billard, espace de loisirs, etc. ;
(9) Activités culturelles et de loisirs variées, événements de team building organisés par l’entreprise et par les départements, ainsi que des voyages de vacances pour les employés, etc.
7. Une sollicitude qui pénètre profondément dans le cœur des collaborateurs
(1) Visites et manifestations de condoléances à l’égard des collaborateurs blessés, malades ou en phase d’éducation, ainsi qu’à l’égard de leurs proches ;
(2) Programme d’assistance pour les employés en situation de vie difficile ;
(3) Fonds d’entraide mutuelle par amour ;
(4) Visites et condoléances à l’égard des personnes à la retraite.
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