RESSOURCES HUMAINES
Le bonheur dans l’ANLI
ANLI a toujours considéré le personnel comme l’atout le plus précieux de l'entreprise, «la création des opportunités pour le personnel» comme l'un des missions de l'entreprise. À cette effet, à la base d'améliorer la compétitivité globale, de promouvoir la croissance durable de l’entreprise, ANLI établie un système large, divers et corporatif des salaires, les avantages et l’assurance des employés, améliore constamment le revenu des employés, développe le bien-être du personnel, pour réaliser également le développement de l'entreprise avec le développement du personnel.
Système salarial et de bien-être diversifié et vaste
Le système de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise est vaste et diversifié, et le mécanisme est flexible. Sur la base d'insister sur la répartition selon le travail et de faire plus de choses, il est recommandé de donner aux employés spéciaux raisonnables une certaine récompense spéciale pour une performance exceptionnelle. Les mesures de rémunération et d'avantages sociaux (telles que les plans d'inventaire, l'aide au logement et les principales habitudes d'achat des employés) encouragent les employés à croître et à s'améliorer
Théorie à deux facteurs
Facteur de santé :Salaire de poste, salaire d'ancienneté, allocation de travail, allocation de compétences, allocation de quart de nuit, salaire d'heures supplémentaires, prime mensuelle, prime de fin d'année, prime de performance, prime de performance exceptionnelle, cinq assurances sociales et une médaille d'or, frais pour enfant uniquement, frais de nettoyage, frais de transport, primes d'assurance-travail, etc.
Facteurs incitatifs :primes spéciales, aides au logement, utilisation de la voiture des salariés clés, plan d'actionnariat salarié, rente d'entreprise, études et formation, études à l'étranger, etc.
Bon traitement de bien-être
· Logements du personnel gratuits, loyer public
· Avantages des vacances
· Allocation pour les temps à temperature elevée, produits rafraîchissants gratuits.
· Examen médical régulier gratuit
· Repas de travail gratuits, dîners gratuits en cas des heures supplémentaires et petits déjeuners pratiques
· Vêtements de travail gratuits (été, hiver)
· Navette gratuite, déplacements gratuits pour les employés pendant la Fête du Printemps et remboursement des frais de transport après les vacances
· Contributions exceptionnelles au programme d'aide aux employés pour l'achat d'une voiture
· Programme exceptionnel de financement du logement des employés
· Plan d'actionnariat salarié de base, plan d'incitation à l'option
· Organisation des employés au pays et à l'étranger pour les études, la formation, la visite, le travail, le voyage, etc
Sécurité sociale complète
· Cinq types d'assurance et un fonds: pension, médical, accidents du travail, chômage, assurance maternité et fonds de logement
· Rente d'entreprise (application volontaire par les employés)
· Système de remboursement complémentaire des frais médicaux des salariés et de leur enfant unique
· Certains employés clés demandent une assurance médicale accidentelle
· Visites et condoléances aux employés blessés et malades et à leurs proches
· Visites et consolation pour des retraités
· Programme de financement pour des employés en difficultés spéciale.
· Fonds d’amour des employés
Cheminement de carrière clair
· La société attache une grande importance à l'amélioration de la connaissance et la qualité des employés et organise une variété de formations de compétences et de la connaissance pour chaque employé, comme la formation initiale pour les employés nouveaux, la formation régulière des compétences, la formation par l’expert externe, l’étude à l'étranger du personnel excellent, promouvoir le développement de la “tête ” et la “poche ” des employés.
· La compagnie encourage les employés participer à la formation professionnelle en travaillant, obtenir les certificats des qualifications et la classification des emplois, d’ailleurs leur finance ou gratifie.
· L'entreprise a mis en place trois canaux de développement pour le développement des salariés: les managers, le personnel professionnel et technique et le personnel technique. Les canaux de développement peuvent être commutés entre eux; le développement et la sélection d'employés exceptionnels ne sont pas limités par les canaux et les niveaux, et sont promus à des niveaux supérieurs, le cas échéant.
Un divertissement riche
· L'entreprise possède des salles d'activités bien équippées avec le bel environnement, des gymnases, une salle de billard, une salle de tennis de table, une salle de lecture électronique, etc., qui peuvent fournir des lieux de divertissement pour les employés.
· L'entreprise mène activement des diverses formes d'activités culturelles et récréatives, telles que des compétitions de connaissances, la marche, l'escalade, le tennis de table, des concours de cartes, du badminton, des membres de la famille des employés "marchent dans ANLI", des réunions annuelles, etc., et organise des employés exceptionnels représentants à voyager à l'étranger pour enrichir la vie culturelle des employés, s'efforcer d'améliorer le bonheur des employés et vraiment réaliser un travail heureux et une vie heureuse.
ANLI partage la marque leader de matériaux composites en polyuréthane à l'échelle mondiale
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